【报告类型】产业研究
【报告格式】电子+纸介版
【出品单位】华经产业研究院
本报告由华经产业研究院重磅推出，对中国人力资源服务外包行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。为企业、科研、投资机构等单位了解行业最新发展动态及竞争格局，把握行业未来发展方向提供专业的指导和建议。
人力资源服务外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录：
第一章 人力资源服务外包行业基础概述
第一节 人力资源外包阐述
一、人力资源外包活动的特点
二、从服务行业角度来看
三、从人力资源活动角度来看
第二节 人力资源外包的内容三大模块
第三节 人力资源管理外包的运作流程
第四节 人力资源外包产生的理论根源
第二章 国际人力资源外包行业运行状况
第一节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述
一、国际人力资源外包行业发展历程
二、国际人力资源外包行业发展现状及趋势
第二节 主要国家人力资源外包行业发展的借鉴
一、印度
二、菲律宾
第三章 国内外服务外包行业运行态势透析
第一节 世界服务外包行业运行总况
一、外部环境对世界服务外包业的影响
二、世界服务外包市场的特点
三、世界服务外包市场规模
四、世界服务外包市场结构分析
五、全球外包面临的新问题
六、全球外包市场集中度分析
第二节 中国服务外包行业运行状况分析
第三节 2017-2021年中国服务外包行业地区竞争格局
第四节 未来中国服务外包趋势探析
第四章 2021年中国人力资源外包行业运行环境分析
第一节 中国经济环境分析
第二节 中国宏观调控政策分析
第三节 中国人力资源外包行业政策分析
第四节 中国人力资源外包社会环境分析
第五章 中国人力资源服务外包行业发展概述
第一节 中国人力资源服务外包业历程演进
一、人力资源外包的萌芽期
二、人力资源外包的起步期
三、人力资源外包的发展期
四、人力资源外包的规范期
第二节 近年中国人力资源服务外包业动态分析
第三节 中国人力资源服务外包面临挑战
第六章 2017-2021年中国人力资源服务外包行业发展分析
第一节 中国BPO市场需求及预测
一、离岸需求
二、在岸需求
第二节 中国BPO行业评价体系及中国总体现状
一、行业基地BPO的发展环境评价指标体系
二、中国行业基础环境
第三节 中国人力资源服务外包市场不同分类标准
一、按业务领域划分
二、按发、接包商主营业务的紧密性划分
三、全球服务外包发展迅速
第七章 中国各地区人力资源服务外包市场运行状况
第一节 传统三大人力资源服务外包区域市场概况
第二节 2017-2021年中国重点经济带以及中西部外包服务运行情况
一、长三角地区发展现状及特点
二、珠三角地区发展现状及特点
三、环渤海地区发展现状及特点
第三节 2017-2021年其他人力资源外包区域市场动态分析
第八章 2017-2021年中国人力资源服务外包各基地环境评价
第一节 大连
一、基础环境
二、大连服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、大连服务外包发展目标
第二节 深圳
一、基础环境
二、深圳服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、深圳市服务外包发展目标
第三节 上海
一、基础环境
二、上海服务外包的发展情况
三、政策扶持
四、上海服务外包发展目标
第四节 西安
第五节 成都
第六节 北京
第七节 杭州
第八节 天津
第九节 南京
第十节 武汉
第十一节 济南
第十二节 苏州
第十三节 长沙
第十四节 广州
第十五节 合肥
第十六节 南昌
第十七节 无锡
第十八节 大庆
第十九节 哈尔滨
第二十节 重庆
第九章 服务外包重点企业发展评述
第一节 江苏邦芒服务外包有限公司
第二节 安徽万恒服务外包有限公司
第三节 北京水木学成教育科技有限公司
第四节 邦芒服务外包有限公司
第五节 上海一诺银华服务外包有限公司
第十章 中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2017-2021年全球人力资源服务业现状综述
第二节 2017-2021年中国人力资源服务业运行总况
第三节 中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第四节 目前中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
第十一章 2022-2027年中国人力资源市场风险预测
第一节 人力资源服务外包的常见业务和风险形式
第二节 人力资源服务外包的风险与问题
第三节 人力资源服务外包风险监管的经验与借鉴
第四节 人力资源服务外包风险监管的对策
一、风险识别的程序
二、风险监管的原则
三、风险监管的措施
第十二章 2022-2027年中国人力资源服务外包行业环境风险防范
第一节 人力资源服务外包的概念与实质
第二节 2017-2021年中国人力资源服务外包的利益分析
第三节 2022-2027年中国人力资源服务外包的风险分析
第四节 2022-2027年中国人力资源服务外包的风险防范
第五节 对中国人力资源机构服务外包的政策建议
第十三章 2022-2027年人力资源服务外包行业发展预测
第一节 2022-2027年国际人力资源服务外包市场预测
第二节 2022-2027年中国人力资源服务外包市场预测
第十四章 2022-2027年中国人力资源外包投资机会分析
第一节 近几年中国人力资源外包投资概况
一、人力资源外包投资特性
二、人力资源外包环境分析
第二节 2022-2027年中国服务外包行业投资机会研究
一、中国人力资源服务外包行业正在成为投资热点
二、中国人力资源服务外包区域投资潜力分析
第十五章 2022-2027年中国人力资源服务外包行业投资战略分析
第一节 2022-2027年中国人力资源服务外包行业投资形势分析
一、行业发展格局「HJ LT」
二、行业进入壁垒
三、行业SWOT分析
第二节 中国人力资源服务外包行业投资效益分析
一、行业投资现状分析
二、行业投资效益分析
第三节 行业投资建议
