我们上boss直聘去搜一下java架构师，以北京为例；
java架构师的薪资都在40-100w之间，要求有5年以上开发经验，要求有扎实的Java基础，有大型分布式，高并发，高负载，高可用性系统设计开发经验；
虽然说java架构师不是每个人都能达到的，但是相对来说至少发展的前景更远，而且本身是java出身，后期的发展会更顺利。
当然，Android初级现在已经失去了竞争力甚至很多面临被淘汰和取代的现状，但是高级市场永远不可能饱满。
现实很多Android开发经常问我android开发未来发展方向，很多面试碰壁，求职受挫的朋友干脆转行了，有转前端的、也有转java后台的，甚至也还有转大数据的。剩下那些android初级开发人员直言android开发已经凉了。
然而我的回答是凉还不至于，因为目前是市场趋于稳定正常，这个是市场发展的比如趋势，现在火爆大家都看好的人工智能，大数据，犹如2010年刚开始的移动开发。目前现在是需求量趋于平衡，对初中级水平的开发人员需求量变少，但是对高级以上的需求市场还是很匮乏，特别是对于特定细分领域的Android开发人员也是很匮乏，对Android开发的综合能力，特别是基础原理性要求也越来越高，比如很多公司要求会对对某项要求会优先考虑，比如现在流行的Kotlin，混合开发，跨平台开发，NDK，高级图像处理等，市场上很火爆的直播和小视频对音视频这个细分领域的高级人才需求量也是比较大的，以至于AI、AR、VR等技术也需要通过终端展示给用户，所以说移动端开发未来还是会有所作为。
所以目前我们要选好自己细分领域深入研究，对基础原理性内容深入理解，尽快向高级水平靠近并达到。当然也要了解新技术，拥有开放的心态去学习一些新技术，不要一开始出来一个新技术就转入学习，这样会导致啥都会一点啥都不会，当然新技术是有一个发展过程的，不会立马流行和大量应用等它稍微成熟点，这样你会少踩很多坑，也不要排斥它，完全不去理会和了解学习，正确的方式是简单了解这个技术产生是为了解决什么问题，有什么优缺点已经目前发展成熟度和应用范围，我们还是要多抓住技术的本质和基础，这样出现了新技术学起来也会很轻松，当然机会合适了再去学习它。
所以，找准自己的定位及细分领域。这里我归类了如下几类：
1、应用层开发，不限于各种产品，主要还是Android原生开发，主要是各种性能优化。
2、嵌入式开发，不限于各种开发板子，物联网，智能家居，车联网/车载
3、安全开发，不限于各种反逆向，反汇编，寻找安全漏洞
4、音视频开发，不限于直播、点播、音视频通话、音视频会议，短视频等
5、插件化、组件化、热修复开发，不限于自研和使用开源框架集成开发
6、系统开发(Android)，不限于Rom维护和frameWork层定制需求
7、图形图像开发，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜
8、小程序 / 快应用
小程序是基于微信这个亿级流量入口所衍生出来的产品，而快应用，快应用是九大手机厂商基于硬件平台共同推出的新型应用生态。用户无需下载安装，即点即用，享受原生应用的性能体验，不过个人觉得，他已经凉凉了，小程序倒是挺看好的，腾讯这座大山，微信这座凉亭，你想不凉快都难，不过看你是否刚需，比如你公司有需求，那你可以去学习。
推荐学习的新技术，Flutter和Kotlin，这两个都是Google推荐的。
Flutter
Flutter是Google在2018年2月27日，在2018世界移动大会上发布的用以帮助开发者在ios和Android两个平台开发高质量原生应用的全新移动UI框架
总结我最近从朋友那里收集到了2020-2021BAT 面试真题解析，内容很多也很系统，包含了很多内容：Android 基础、Java 基础、Android 源码相关分析、常见的一些原理性问题等等，可以很好地帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识。
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