我朋友也在北京入职IT行业有几十载 对入职一般情况下，HR在交社保的时候是不会查你之前的社保是由哪家单位帮你交的，除非她会查下你的背景，(有可能会去查~ )面试的时候最好不要选择隐瞒或谎报情况，如果公司很在意背景调查，发现你有不诚实的情况，可能就不会给你发OFFER了。
对于入职新公司需要提供银行流水的几点看法,
最近，关于入职需要提供银行流水的问题网上讨论得比较火热。有赞成的，也有反对的，说法各一。今天，我也就这个问题来谈谈我的看法。
新公司要求提供工资银行流水，首先我个人认为，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪资的合同义务，其次，我认为这样的调查，也侵犯到了一个人的隐私，必竟银行流水涉及到个人财产等安全性的问题。虽然可以提供，但是总觉得心里还是有点别扭。
另外，投资人即私人老板的回答最直接：公司（HR为代表）之所以会在薪资证明、银行流水上纠缠，无非是他们需要一个东西来证明他们给出的offer上的钱是合理的，说得直白点就是要个安心。他们需要证明在钱的问题上没有犯错。一个offer给出去，无非就是：这个人符合岗位要求 - 这主要由用人部门决定；这个人的价格符合预算 - 有的公司是HR决定的（薪资架构C&B），有的公司是HR和用人部门共同商定。
所以，入职需要提供银行流水确实不合乎情理，但作为如今入职的门槛，你不提供或许新公司会认为你心虚，有虚报工资的嫌疑。因些，想要在新的公司上班，就不能不低头。
入职时，那些要提供上家公司薪资流水的公司，是对员工的不信任吗？这件事情其实有很多的原因造成，下面给大家具体的说明一下，朋友们可以参考：
一、企业想要知道上家公司的一些情况： 企业能够引进一个其他企业的员工，肯定不会不信任，如果不信任这个员工的话，那么干脆不招聘这个人就可以了，所以公司要员工的上家公司的薪资流水，其实是为了解这家公司的情况，知道这家公司的薪资流水，能够了解对方的经营情况，以及财务方面的一些情况。这对于一个企业来说十分重要，他们能够知道上家公司的一些情况，对于自己肯定有一些帮助，所有很多企业，总是希望得到员工上家公司的薪资情况。
二、企业想要知道上家公司的工资待遇： 一个企业的薪资多少是一个非常重要的事情，因为这牵涉到人才方面的争夺，如果有机会得到其他公司的薪资流水的情况，绝对是一个企业非常愿意做的事情。所以当企业问一个员工要上家公司的薪资的时候，说明企业需要这些薪资流水，员工不需要怀疑，其实这是企业希望有一个合理薪资认知，很正常的事情。
三、企业想要了解员工对于薪资的要求： 还有一点对于企业也很重要，他们通过员工上家公司的薪资流水，能够知道这个员工对于薪资的基本要求。这对于企业来说，也是一个很重要的的事情。因为每一个企业都希望能够留住经验丰富的员工，所以需要知道他们以往的薪资情况如需了解更多可以佰度嗦 精诚流水 找人咨询解决。
