这类问题一般是为了看你的性格是否适合公司文化，或者你的性格适合适合你当前所要应聘的岗位。
比如你的岗位是运维，需要细心和耐心。 但你在描述自己缺点的时候，说自己是一个很粗心的人。 那你这场面试就会大打折扣。
招聘要求中有一条是：人岗匹配。
所以面试过程中问这个问题，也是为了看看你自身的特质是否适合这个岗位
- 说出的缺点是你应聘岗位所忌讳的， 比如上面的例子。你的缺点是与公司文化想违背的，比如公司文化主张团结互助，而你说自己是一个不善于交际，不喜欢团队协作的。你的缺点与社会价值不符的， 比如有很强的反社会人格你的缺点与职业没啥关系的。你要应聘运维，就不要说自己的缺点是做饭放盐多，做饭容易糊锅。你的缺点是无法改善的， 比如我脑袋不灵光，一直记不住人名。避免谈到致命的弱点：比如我经常迟到，旷工
公式是： 缺点+克服方法或者计划
- 谈已经改正或者正在改成的缺点或者有明确计划要去改正的缺点，尤其是近期就可以解决的。 当然如果是后期，你还要提到自己曾经有过改正缺点成功的案例。谈一个利用你的优点改正缺点的案例，同时带出你的优点。
- 不知道如何拒绝同事； 同事要帮忙，有时候会影响自身的工作进度。 所以后期提升自己多任务处理能力，设定优先顺序。刚上大学时，同学对我的评价是：不够稳重，做事比较急躁，每天风风火火的。 我也意识到了这一点，所以大学我积极参与社团工作，时刻提醒自己要沉稳，细心。 经过这两年的训练，我对社团工作处理比以前更加稳重和细致，与同学也相处融洽，这个缺点得到了很大的改善。
