上段时间，笔者偶然间看到一个帖子，帖子名为“关于35+程序员失业后该做什么”，帖子很热，网友纷纷开发脑洞，就“35岁被动退休的退路”展开了亲切友好的交流。
“大不了回家开个店呗，文艺范开咖啡店，吨友开奶茶店，吃货开饭店。”
“大不了转行呗，不坐班的自由职业它不香么?”
“大不了考公务员呗，钱多事少离家近，完美。”
在轻松愉悦的氛围钟，每个人都过上了自己想要的生活，可往后翻了翻，却看到一个点赞数不低的留言卡在了一众抖机灵的回答中。
“快到35了，如果可以，还是想做这个行业做到老。”短短一行字，却让屏幕前同为测试员的我酸了鼻头。
程序员圈好像都有这么一个心照不宣的秘密，如果过了35岁如果还没有爬上管理层的岗位，那么就离失业不远了。这种传言也被我们称为【35岁现象】，在如今竞争压力十分大的社会环境下，不仅许多刚刚迈过30大关的职场老人对此感到担忧，就连一些特别年轻的测试员，也一直很担心这个问题。
然而事实真的是这样吗?大多数的程序员到35岁以后就真的找不到工作了?某招聘网站最近出的这份35+危机现象洞察报告给我们带来了答案。
35岁真的要“被”失业吗?
35岁的平均薪资有多少?
在调查报告中，统计了过去一年企业发布的中高端职位，发现明确要求工作经验十年以上的职位，企业给到的招聘平均年薪高达50.29万元。
作为薪资一向较高的IT岗位，在平均职位发布平均年薪排行榜上也排在了第八的位置，达到了66.01的平均年薪，高出50.29的平均数不少，总体而言是一个十分客观的数字了，在薪资这一方面，工作10年左右的程序员还是比较有优势的。
哪些行业和岗位“越老越吃香”?
在这项问题的调查中，在列出的人才需求旺盛的行业TOP15中，可以看到IT服务排在了第二的位置。
某著名学者曾说：程序员是一个越老越吃香的职业。这句话表示了程序员的工作相对稳定，对年龄没有限制，随着项目经验的不断增加和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
数据表明，IT行业的经验和对于技术的沉淀在这个岗位中还是十分重要的，对于程序员而言，很多新人写不出的代码或项目，老人也许看一眼就懂了，所以在招聘团队成员时，许多企业并不觉得年龄是一个很大的限制，技术水平怎么样才是衡量是否录用的关键。
互联网35+人才流向行业
在这份榜单中，IT/互联网行业排到了第一名的位置，相较于传统行业而言，互联网作为近年来发展最快的行业，对于人才的包容度更高，同时也将技术看作第一竞争点，因此也使得有足够能力和经验的人才趋之若鹜。
人才流向高同时也说明该行业的接受力度广阔，如果将年龄看作刚需，从而拒绝优秀人才，那么相信大多数的人还是会选择其他机会，由此可见，互联网行业对于35+的技术人员包容度还是较广的。
从这份报告和数据中我们可以看出，35岁确实存在一定的职场危机，但是大部分技术人员就会因此而失业吗 ?并不是这样的，如今大家的焦虑感大大的超出了社会现象。在行业焦虑榜中，IT行业占领了第一的位置，在内卷逐渐严重的今天，入行即焦虑，更是成为了一种普遍现象。
如何缓解35+焦虑
在调查报告中，总结了职场人对于此问题的答案，38.86%的人都选择了深造或学习一技之长。由此可见，有一门可以深耕的技术成为了当代职场人共同选择的“保命”秘籍。
而对于刚踏入社会便开始思索35岁危机的年轻人，与其将精力放在无用的焦虑中，不如从现在开始好好规划自己的职业生涯，为每一个年龄阶段都做好准备，即使遇到了中年危机，也能够用硬实力说话。
写在最后
当代年轻人总容易陷入两种误区，过分崇尚竞争或过分沉溺安逸。前者高举自然法则的“ 物竞天择，适者生存 ”，后者则自认为自己“ 顺其自然，无欲则刚 ”。这样的两种想法，反应到中年职业阶层时尤为明显。
而正是这样的想法，使得大家都以“末位淘汰制”对35+人群“一刀切”，造成了社会焦虑，好像到了35之后就进入了世界末日，然而针对测试一岗，只要你的技术仍然专业，仍然硬，就一定不会被社会淘汰。
对于企业而言，技术的传承需要新人加入，但是技术的迭代更新却必须建立在历史经验累积基础之上的，否则就是无本之末。因此，放弃焦虑，将时间放在拔高技术层面，相信你会收益更多。
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