程序员为了避免被裁，或者退而求其次，裁了以后能快速找到工作，不仅仅要提升技术，更要先找个大厂外企或稳定的平台。
1 比如说公司或部门没预算了，那么哪会管程序员是否有能力，总是一锅端全开掉。
2 如果公司可以，只要别是太差或别特别不合适，一般的程序员总会留用，毕竟新招一个人也是要有代价的，或者说员工人数总是扩张，不会到开人的程度。
3 外企就不用说了。往往会出现这样的情况，程序员之间的能力其实差不多，但再大厂或外企的程序员就能顺利度过年龄这个坎，而小公司却由于无法维持住比较多的程序员团队，然后就找理由优化老人再招工资低的新人。
所以找对平台比提升业务技术能力重要得多。再说哪些程序员是不可替代的。
1 除了会写代码，测试，部署和运维能力都熟悉，而且能带团队，能和产品和其他团队的人扯皮。这种程序员总比单会做增删改查的程序员好些。但说实话，这点里给出的技能不难学。
2 能部署或管理整个公司的系统。一个系统是在linux上跑，而且会配套使用mysql，redis，dubbo等组件。如果能在开发的基础上，外带能在linux上部署系统，部署数据库和部署组件，外带能让系统跑起来，系统跑的时候遇到问题能解决，这种程序员可以称之为架构师，做到这种程度，可以说替代性就小很多了。
3 再往上升级一下，程序员不仅能部署和管理系统，而且还能管理高并发系统，而且别人没法解决的问题，比如组件底层问题，或别人看都看不明白的问题，这种程序员叫高级架构，这种程序员不怕裁员，到哪都吃香。
4 再高级些，就是有大厂经历的高级架构，如果再高级些，还有开发组件（比如spring cloud alibaba组件）或设计算法的经验，这种程序员根本是公司得看他们脸色了。
但话说回来，程序员在技术升级以外，想要在年龄大了以后图稳定，还可以进外企。比方说吧，同样是做增删改查的活，在外企里至少能干到35，干到40问题也不大，但在小公司，估计干到30岁就得看公司的脸色了。
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