“技术岗年薪总包41W起步，而大厂薪资最高评级SSP总包58W，接近60W，远高于非技术岗人员。”
2022年校招，腾讯应届生薪资开奖“第一炮”打响。
和去年相比，涨了近10万，且应届生房补也从1250元上升到了4000元。
这样的薪资待遇，试问谁不眼馋呢？
2021年，行业环境其实稍显颓势，年末那一波大厂裁员更是让互联网人心惶惶。但是，
2022年一开端我们会发现，各家依旧抛出高薪的橄榄枝，丝毫未停歇对技术岗人才的抢夺。
目前的招聘情况业内人概括为：校招抢人，时间提前，薪资飞涨；同时也不放过任何一个社招机会，有些算法人才，同时被二三十个猎头盯着。
“行业会变，政策会变，业务会变，红利会变，人才不会变。”
猎头们对于这个问题看的很清楚，毕竟互联网行业风云变换，大厂们也怕人才被竞争对手抢走，怕追不上最新的技术，错过行业的新风口。
机会和市场其实一直都在，想成为一个行走的offer收割机，首先是要成为那30%优秀的人，拿到70%的机会。
需要掌握的核心面试知识点 第一章 Java基础静态内部类和非静态内部类的比较多态的理解与应用java方法的多态性理解java中接口和继承的区别线程池的好处，详解，单例（绝对好记）线程池的优点及其原理线程池的优点（重点）为什么不推荐通过Executors直接创建线程池不怕难之BlockingQueue及其实现深入理解ReentrantLock与ConditionJava多线程：线程间通信之LockSynchronized 关键字原理ReentrantLock原理HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制JVM常见面试题JVM内存结构
第二章 Android基础
Activity知识点(必问)Fragment知识点Service知识点Intent知识点
第三章 UI控件篇屏幕适配主要控件优化事件分发与嵌套滚动
第四章 网络通信篇
网络协议
第五章 架构设计篇
MVP架构设计组件化架构
第六章 性能优化篇
启动优化内存优化绘制优化安装包优化
第七章 源码流程篇开源库源码分析Glide源码分析Android面试题：Glideday 20 面试题：Glide面试题聊一聊关于Glide在面试中的那些事面试官：简历上如果写Glide，请注意以下几点…Glide OOM问题解决方法汇总OkHttp源码分析Okhttp连接池复用机制Okhttp 流程和优化的实现一篇让你受用的okhttp分析OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解OkHttp解析大总结Okhttp任务队列工作原理Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会Android 网络优化，使用 HTTPDNS优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成Retrofit源码分析RxJava源码分析RxJava原理与源码分析
第八章 新技术篇实战问题篇
第九章 面试篇
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