虽然各个大厂在去年疯狂的裁员，但是依然改变不了大厂是求职第一首选的事实。尤其是毕业后通过校招进入大厂，再跳槽的话，简历可是含金量相当高的哇！
话说回来，大厂虽然很香，但是想要进去还是有很高的门槛的。拿阿里来举例，一般情况下，毕业后校招进阿里的，普遍定级为P5。
P6定义为有一些工作经验，可以独当一面的同学。P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！
P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留，大致的分界线就在P6/P7之间。P7的定位是专家、小组长，能够带领4~5个人小团队的那种。也就是从P7开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。
P6升P7是很多阿里人的痛。因为真正在阿里从P6升到P7的，大致也就20~30%左右。一般30岁前能升到P7的可以说是很厉害了，是所有程序员中前5%的水平了。大部分的P7都是社招进来的，在一般的小公司是一个经理或总监的水平。
P7升P8就更难了。这个晋升一般会在35岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一个层级。升不上去的人，普遍都会出去另谋出路或者创业。P8的title是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。
P8层级，基本上就是一个人凭借能力和努力，能够达到的天花板。P8升P9，光靠努力和能力是不够的。更重要的，看机遇。
▲传说中阿里各职级薪资
P9的title是总监，要求是 “无中生有”，面向未来创建一块有影响力的业务。这个难度，和公司内部创业是差不多的。你得赶上风口，赶上业务的上升期，凑齐天时、地利、人和。既然类比创业，一定是个高风险、不确定的事情。能不能成功，不仅仅靠能力，更多的是眼光和运气。
要想冲进大厂成为高P，首先是技术。只要你技术过硬，你就是一个会发光的金子。学姐呕心沥血、废寝忘食的打造了一个只为程序员提升的学习小程序——免费学习站。
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