而此刻身处风暴中心的的程序员们该如何逆势而上？
唯有不断学习，不断更新自己的知识和技能，在一家公司找到自己独特的价值，让自己拥有不可替代性，永远居于前位，不被末位淘汰。
即使被清退，也有过硬的本领迅速找到更合适的工作。
而对于一些不爱学习的半吊子程序员来说，被清退可能就意味着灾难，技术水平低，简历也单薄的可怜，投出去多少都很难收到面试机会。
你是否有过这么一段经历，一直做着OA，CRM管理系统等传统项目，简历技能开头第一行，基本都是“熟悉Android四大组件”，然后下面接着就是熟悉XXX。然后不断列名词，举例一下：
Android基础扎实
熟悉四大组件…
熟悉OKhttp…
熟悉RXJava…
这个，是否就是你的简历套路？？？
但是你发现，这样的简历，没有丝毫亮点，收到的面试机会更是少得可怜，而且还是低质量的外包居多。
于是，你就看了一些书和网上搜一堆面试题答案，加上了一些高大上的名词来修饰，比如dalvik内存调优、热修复、MVP/MVVM、人脸识别、响应式框架等。
这样一来面试是有了，可是面试官一上来，就一顿连环问！！！
你说你有做过dalvik内存调优，那你说下大图加载时为什么有的图片有1M都不会OOM，有的图片只有200K就报OOM了？也完全没有超过网上所说的16M、32M的限制啊。你们是怎么解决大图加载的呢？
你说你们用了热修复，在哪个业务场景用的？里面的原理是怎么样的？分析下tinker和andfix的区别？你用过sophix吗？可以猜下它的实现原理吗？（这是让我造航母吗？深深地庆幸自己拧螺丝拧了好几年没下岗）
什么是响应式编程？（响应式编程是一种面向数据流和变化传播的编程范式~~就问你这种高逼格架构师专业术语懵不懵逼）RXJava是如何实现链式调度、线程切换的？
Jetpack用过吗？jetpack里面有些什么（纳尼？） 面试官：我们是大公司，很少用第三方库，我们都自己手写，你手写过Retrofit这样的框架吗？（尼玛…）
当然，最后面试还是失败了…
从这里可以看出，现在面试越来越难，已经不是简简单单看看书，掌握点简单的理论就能通过了，更多的是考察一些开放性的问题，比如“有没有遇到一些坑”之类的。
也许你会说，要遇到坑，也要有实战场景，你不让我通过面试，进公司实战，哪来的实战经验。话虽如此，但是实际情况我们也要接受！
道理其实大家都知道，但是实施起来就遇到了问题，所以这里我推荐最简单的方式：
这里先给大家一完整的安卓晋升路线，话不多说，直接上干货：
Java语言进阶与Android相关技术内核 Android框架体系架构 Android 360°全方位性能调优 设计思想解读开源框架 NDK模《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整内容开源分享
块开发
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Hybrid 开发与Flutter[外链图片转存中…(img-mtMCvCRK-1639187013383)]
