“大多数公司中，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。”
——美国第一资本投资国际集团公司的首席执行官理查德•费尔班克
企业对各类人才的招聘热情带动了相应岗位的投递量，这也必然增加了人事部门的工作量，再加上各种岗位流动率极大，无疑对HR们的招聘能力提出了更高的要求。
人力资源作为企业运营管理的重要环节，负责公司人才的招聘、入职、绩效、成长、离职全过程。
但是，在人力资源工作中往往存在非常多的重复操作场景，比如excel、邮件等重复繁琐的办公软件操作；解答员工千篇一律的疑问、账户开通、合同签署等，都存在大量重复耗时费劲的工作，尤其时面对这种招聘高峰时，效率就很难让人满意。因此，越来越多的企业人力部门开始使用自动化工具处理人力业务中大量的重复工作，实在RPA数字员工无疑是其中的首选。实在RPA数字员工可以在以下帮助人力部门处理重复性工作，提升招聘效率。
人资部门需要转型
随着业务的不断发展，企业对人才的需求也越来越大。与其花费很多不必要的精力来培养不合适的人，不如花更多的精力在招聘和选用合适的人上。
然而，招人是件极其考验耐心的事，甚至花了很多时间也不一定能找到合适的人才。
数字化时代，市场环境变化快、人员流动性高，传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式，数字化转型成为大势所趋。
如今，AI+RPA正在助力人资部门的工作，推动企业人力资源数字化转型。机器人可优化现有人力资源相关业务流程，帮助HR简化繁杂操作，提高招聘效率，从而节省时间和人力，聚焦于企业的战略性任务。
HR高效招聘的秘诀
在招聘环节，HR通常要花费大量时间和精力，从海量简历中挑选出合适的候选人。除了明确用人需求、拓宽招聘渠道、做招聘计划以外，不少HR开始选择应用RPA机器人协助完成招聘工作。
实在智能推出了一系列招聘管理RPA解决方案，应用于人才招聘再适合不过：机器人可根据设定，帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试，实现招聘自动化管理，减少手动操作，提高人才招聘效率。
机器人自动筛选学历、薪资以及求职意向，待HR根据具体需求手动选择性别、年龄后，RPA进行主动打招呼，并主动联系已读消息的求职者，助力HR更加精准地选出合适的候选人。
