面试应该看中哪个环节呢？面试前的五分钟自我介绍还是面试后最后3分钟的询问？
答案是，二者都很重要！
今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下如何把握面试后最后3分钟。
一、询问面试打分和公司发展文化
当双方进行初步了解之后，可以大体上了解到面试官对自己的打分情况，如果是中上打分，说明对方比较认可自己；如果是较低打分，说明本轮面试自己希望不大。此时，为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态，可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么？毕竟牵涉到公司文化类的内容，话题延展性较广，一方面可以化解尴尬，另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心，让对方了解自己的诚意。
二、适时询问薪资待遇
何为适时询问薪资待遇呢？讲的就是“时机”问题，主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意，已经主动向自己抛出了橄榄枝，比如：预计什么时候可以入职？针对这种情况，我们也应该做相应回应，此时询问薪资待遇就是最好的时机，方便了解对方的薪资底线，为自己争取加薪做铺垫。但是，如果我们感受不到面试官对自己的满意度，此时不建议主动询问薪资，可以适当咨询岗位相关的其他内容。
三、了解岗位上升空间
在最后3分钟，可以大体讲一下自己的职业规划，比如：3个月试用期内了解并熟悉项目，6个月时间内可以独立完成项目运营，1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后，可以提供哪些渠道资源等。同时，也可以适当询问面试官，该岗位未来上升空间怎么样？让对方了解到自己对本公司很满意，非常乐意加入贵公司，给面试官吃一颗定心丸。
求职面试时，最后3分钟面试时间是最容易被大家忽略的。在此，建议每一位求职面试者，一定要掌握察言观色能力，根据面试官的一举一动了解对方的意图，从而在最后3分钟了解薪资、了解岗位提升空间等内容，让面试官了解自己的同时又留下印象。
