制造业企业的加速与转型离不开一支面向未来的人才队伍，北森人才管理研究院近日发布《2021中国制造行业人才白皮书》，分析机械、汽车、医药等细分制造业领域面临的困境与机遇，为制造业数字化人才的培育提供方向指引。
以下是报告的重点内容：
基础能力和关键模式的升级
正在成为制造业聚焦的发展策略
在北森人才管理研究院发起的 “2021年中国制造行业人才情况调研”中发现，制造企业未来3年将面临最紧迫的业务挑战主要来自于组织能力、数字化能力、先进制造模式、创新业务模式和客户拓展模式，共两大基础能力、三大关键模式。
调研显示，越来越多的制造企业开始重视人才管理，最受关注的是“人才培养”（57.6%）、“人力资源数字化”（49.9%）两个议题。
机械制造业：
发展回稳向好，
以工程机械为代表的细分赛道频传捷报
从整体发展状况来看，我国机械制造业发展态势良好。2020年我国机械行业累计实现营业收入23.01万亿元，同比增长4.2%；利润总额1.45万亿元，同比增长8.6%。
制造业企业进行转型过程中需要大批数字化人才，这些人才及其技能是企业实现数字化能力的关键。但当前市场上这一类人才极为抢手，招引难度较高。
白皮书指出企业可以通过人力资源数字化转型实现精细化管理、员工体验升级和数字化驱动业务决策，增强企业的人才壁垒。
汽车制造业：
为下个高速增长周期蓄势，
汽车产业转型进程加快
汽车作为支柱产业和消费领域的重要市场，具有巨大的发展潜力。绿色和智能是行业未来的两大发展主题。我国预计在2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和，绿色低碳将是汽车行业未来的发展基调。
PS：感兴趣可阅读《数字化技术+碳中和！首届中国数字碳中和高峰论坛传递了什么机遇？》
行业变革对人才结构提出新要求，汽车行业面临人才需求结构失衡，新技术研发人才缺口大行业吸引力弱，同时面临产业工人净流出，高技能人才和新技术人才招引难等问题。
白皮书建议未来最重点投入的人才方向是既熟悉专业技能又懂得新兴技术的复合型人才，其次是经营管理型人才和既懂技术又懂营销的复合型人才。增强中高层的人才管理意识和变革领导力，推进人才管理数字化，促进组织向敏捷进化。
医药制造业：
总体发展趋于平缓，
盈利能力得到有效改善
在政策环境利好、经济发展和技术更新迭代等多重因素驱动下，医药制造业进入了全面转型的关键时期。
医药行业人才发展面临三难，一难：高端人才和核心人才的招引难；二难：关键岗位人才的激励与保留难；三难：人才发展与梯队建设难。
医药企业要想跑赢黄金赛道，就必须改变现有人才管理方案，积极改善人才矩阵。其中需要通过数字化手段与技术，推进人力资源数字化，促进组织向敏捷进化。
随着企业的数字化程度提升，依赖更成熟的数字化招聘方案，如内部推荐和人才库等，能让企业招聘事半功倍，更高效地建立自己的人才护城河。
最后，在企业实践篇中，白皮书分享了多家拥有成功实践的优秀企业，包括海克斯康、招商局重工、东风本田、小鹏汽车、蒂森克虏伯、复星医药、京东方、南大光电等企业，从自身视角分享了在企业内部从策略到经验的人才管理优秀实践路径。
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