【程序员对笔试都很抵触吗？】刚来了一位程序员来面试。我给他倒了一杯水后，然后递给他一份笔试题叫他做一下，他说他不做笔试题，有问题可以面谈沟通，起身就要离开，我叫他稍等下。
我只是个HR，对技术也不太懂。公司这个技术岗位，以前也是没有要求应聘者必须做笔试题。后来技术部门管理者发现招聘进来的人，有的面试时表现很不错，可实际技术功底并不像面试时想象中那么好，于是他就要求以后来应聘的求职者来应聘必须要先做基础笔试题，题目共有5道，3道选择题，2道基础算法题。
我作为一名HR，也是按照技术部门要求来。上周我在招聘平台上浏览简历时，发现他的简历跟公司的招聘岗位要求挺相符，于是就约他过来面试，这位求职者有3年多的工作经验，看他简历，项目经验挺丰富的，我觉得挺不错的。
现在他不做面试题，我得赶紧跟技术部门负责人反馈，毕竟招聘一个合适的人选很不容易。
对于程序员，面试题时要不要笔试题，我个人觉得，对于参加工作没多久的应聘者，做笔试题很有必要，对于工作经验比较丰富，可以采取面谈的方式，可以从项目经验入手。
另外，也要看求职者应聘的岗位，如果是应聘算法岗位，我觉得面试时做算法题目很有必要，毕竟可以从算法题目中看出应聘者的逻辑思维，也能看出一位求职者的求职态度。
做笔试题也是面试中的一个环节，应该能够筛选掉一些技术基础不扎实的应聘者，避免招聘进来，在试用期间又发现不合适，这样会浪费双方更多的时间。
不知道对此您是怎么看待的，欢迎交流。
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