字节跳动在上周开启了今年第二轮期权回购，在职员工回购价格为每股 132 美元，离职员工暂未收到期权回购邮件。今年下半年加入字节跳动的员工被授予的期权价格是每股 190 美元。
仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格，部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%
相较于去年年中每股 60 美元的期权授予价格，员工近一年已有 120% 的税前回报率；如果员工是在 2020 年 4 月以每股 48 美元将年终奖兑换成期权，那么税前回报率达到了 175% —— 这一收益率已远超阿里巴巴、拼多多、美团的股票近一年的涨幅。
期权从一张合同变成现金，要经历授予、归属、行权和变现退出四个环节，员工在加入公司时会被授予期权，字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权；字节期权需要四年时间完全归属，每年分别归属 15%、25%、25%、35%，归属部分通过支付少量的行权价格就能够变现，变现方式可以是公司回购，也可以是在公司上市后于公开市场出售。
取消大小周或推动股权激励回购频率今年字节的连续两轮期权回购让不少员工感到意外，过去的频率每年只有一轮期权回购，通常在每年 4 月或 10 月完成年度绩效评价后。绩效评价在 M 及以上的员工可以选择将年终奖换成期权，不过在 M 评价以下只有 3 级，内部人士估算 60% 以上的员工都有资格参与年终奖与期权的置换。
一位将去年的年终奖换成期权的字节员工说，今年连续两轮的期权回购也许是为了增强大家的资金流动性，弥补员工在公司取消大小周之后的工资损失。
字节跳动从今年 8 月 1 日开始取消大周休息两天，小周休息一天的工作方式，改为每周双休。员工们算账之后发现他们的年工资将会因此降低 17%。曾有多位字节员工在内网提问能否普遍调高工资，但一直未被正式回复。
不过，以上字节员工说，此次期权回购对他吸引力并不大，因为 “不甘心也不愿意以这个价格卖掉。” 在他看来，直播电商、TikTok，以及字节投资的新业务都可能是新的增长点，“大家想要的是暴富故事，不是这么点涨幅。”
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