在程序员圈子中，流传着这样一句话“面试造火箭，入职拧螺丝”，指的是，不少程序员在面试时表达出自己有“造火箭”的能力，但其实不然。虽然这是一种调侃，但也反映出当下不少程序员面试的现状。
大家有没有想过，假如面试造火箭，入职真的要造火箭呢？这不尴尬了？最近，播妞看到这样一个帖子：
在脉脉平台上，字节跳动员工便有这样的困扰，播妞想说，在这个时候，真正拥有“造火箭”的能力就十分关键。
播妞在知乎平台翻到一个国内某厂的招聘评估标准，三轮面试分别对应技术基础、综合素质、软性实力，只有3分及以上，才能有下一轮的面试机会，大家可以看看自己是否能拿下每轮的面试：
*来源：知乎，如侵删
从这份面试评分中，我们可以窥见大厂对面试者“造火箭”能力的一些要求： 编程基础扎实、技术必须有深度和广度、实战项目经验丰富，团队协作能力等均是重中之重。
而这些面试和工作中的重中之重，也是掌握“造火箭”工作的重点。所以对于程序员来说，学习永远的必要的，永不停止学习的步伐，才能真正在工作中披荆斩棘！
