⾯试求职是⼀个双向选择的过程。⾯试应该做到不卑不亢，千万不要因为⾯试结果不好，就低声下⽓地 乞求⼯作，每个⼈的⼯作经历和经验都是不⼀样的，技术⾯试不好，知道⾃⼰的短板针对性地补缺补差就⾏， ⽽不是在⼈事关系上动歪脑筋。
HR会担⼼候选⼈在⼯作中会难以与他⼈协作或者不服从管理,带来管理⻛险, 再⽐如,虽然国家明确规定在招聘中不得有性别、年龄等歧视，但是⼀个⼤龄已婚妇⼥会有近期产⼦的可能性， 可能会有⻓期的产假，HR也会做出评估。 员⼯素质评估,这部分评估候选⼈是否具备职场的基本素质,是否有基本的沟通能⼒, 是否有团队精神和合作意识等等,⽐如⼀个表现极为内向的候选⼈,HR可能会对其沟通能⼒产⽣怀疑. 所以在与HR交流中要尽量保持踏实稳重、积极乐观的态度，切忌暴露出夸夸其谈、负能量、浮躁等性格缺陷。
职业规划 ⼀定要在你的回到中体现对技术的追求、对团队的贡献、对⼯作的态度， 不要谈⼀些假⼤空的东⻄，或者薪资、职位这些太过于功利的东⻄,⽽且最好体现出你的稳定性 去面试，就得表现出我喜欢这个职位，我喜欢这个行业，你这个职位舍我其谁！ 我会安心好好工作，好好学习的！搞IT的90%有想过创业的，但是表现出来就SB了！ 建议分三部分谈: 1. ⾸先表示考虑过这个问题(有规划),如何谈⼀谈⾃⼰的现状(结合实际). 2. 接着从⼯作本身出发,谈谈⾃⼰会如何出⾊完成本职⼯作,如何对团队贡献、如何帮助带领团队其他成员创造更多的 价值、如何帮助团队扩⼤影响⼒. 3. 最后从学习出发,谈谈⾃⼰会如何精进领域知识、如何通过提升⾃⼰专业能⼒,如何反哺团队. ⾄于想成为技术leader还是技术专家,就看⾃⼰的喜好了.
