美国 9 月就业增长连续第二个月令人失望，比许多经济学家预期的少 30 万个。那是在 8 月份的报告最初比经济学家的普遍预期低近 500 万个工作岗位之后。
但是美国劳工统计局 41 页的报告提供了大量关于美国就业市场的数据，而且这两个数据都有很多素材。玻璃半满和玻璃半空的营地。
是进步，”他在报告发布后说。这里有四个突出的数据点。
失业率下降
失业率连续第三个月下降，降幅远超预期。现在为 4.8%，比 2020 年 4 月的峰值水平高出 10 个百分点。大多数经济学家都认为，这是衡量劳动力市场健康状况的不完美指标，但它仍然是普通人和典型决策者对劳动力市场健康状况的重要估计因素。经济，而且正在以大多数衰退后从未见过的速度改善。
事实上，最新水平已经是美联储官员估计年底的水平。
每周不再需要 300 美元
在9月报告的众多最高级中，有一个跳出页面：长期失业者或失业半年以上的人的行列上个月下降幅度最大，有56万人离开了这些人。劳斯莱斯。为什么?很简单——钱用完了。每周 300 美元的联邦标准州失业救济补助金在本月初到期。
自初夏以来，紧急计划一直在退出，当时 26 个主要由共和党领导的州提前结束了福利。但最后一次淘汰发生在上个月。现在的问题是，这些人中有多少人会在未来几个月重新回到就业市场。
工资上涨?
关于雇主以更高的薪水诱使人们重返工作岗位的轶事不乏传闻，但鉴于在冠状病毒大流行期间数据的嘈杂程度，要找到真正出现趋势的证据一直具有挑战性。然而，劳工部的平均每小时收入数据在过去半年中已经稳定下来，一种新的——目前更高的——增长模式似乎正在出现。上个月平均时薪增长了 0.6%——再次超过预期——在过去六个月中，现在平均每月增长 0.5%。这大约是大流行之前普遍的月工资增长的两倍。
季节性调整
今年重新开学的学校数量远远超过一年前，当时疫苗仍处于开发阶段，许多公立学校开始了一年的混合或完全在线教学。那么，为什么上个月公立学校的就业人数减少了 144,000 人?回答：没有。
这都是“季节性调整”的错。9 月通常是美国公立学校招聘最强劲的月份，从 2000 年到 2019 年每个学年开始时增加了大约 850,000 个工作岗位。然后是大流行，过去两年公立学校的 9 月就业增长率为 15-20低于该趋势的百分比——抛弃劳工部的季节性调整模型。
