第五部分是企业和雇员的关系。先从理论部分入手，讲述企业一般形式的雇佣政策和人力资源的管理；再讲企业的长期雇佣等特征形成了内部劳动力市场，并用晋升激励员工；接着具体讲报酬（工资或晋升）的形式和确定以及与绩效的关系；最后写了论文中常关注的高管薪酬。
第六部分讨论了企业融资、投资与企业价值的关系（企业与资本提供者之间的关系）。先阐述了投资与融资的古典理论，基于此和现实，讨论融资结构、所有权和公司控制
第七部分是企业边界问题的探讨。第一步，是确定各种可能的组织形式。第二步，是从性质上确定每种组织形式的成本和收益。最后，我们要用不同国家、不同经济部门，以及不同时期间的成本差异来分析组织形式选择上的差异。
这里写目录标题- 第五部分 合同、雇佣：报酬和职业
- 十、雇佣政策和人力资源管理
- 十一、内部劳动力市场工作安排和晋升
- 十二、报酬和激励
- 十三、经理人和管理者报酬
- 第六部分 财务：投资、资本结构和公司控制
- 十四、投资与融资的古典理论
- 十五、融资结构、所有权和公司控制
- 第七部分 组织设计和组织演化
- 十六、企业边界和企业结构
- 十七、企业和经济制度的演变
1、工资、就业和人力资本的古典理论
2、劳动力合同和雇佣关系
3. 招聘、留聘和解聘
1、内部劳动力市场
2、内部劳动力市场的理论依据
3、与职位相联系的报酬
4、作为系统的内部劳动力市场
5、影响成本、激励和工作安排
6、晋升或退出规则
1、报酬的形式和功能
2、对个人绩效的激励
3、绩效评定
4、职务设计
5、雇员小组的激励报酬
6、报酬的平等与公平
1、经理人报酬的模式和趋势
2、鼓励风险承担
3、递延报酬
4、对CEOs的绩效报酬
前四章研究了企业和雇员之间的关系本章和下一章将主要探讨企业建立的另一重要关系:企业与资本提供者之间的关系。
十四、投资与融资的古典理论1、投资决策的古典经济学
2、财务结构决策的古典理论
3、投资风险和资本成本
4、信息和金融资产的价格
1、公司控制的变迁：模式和争论
2、财务结构和激励
3、信号和财务政策
4、公司控制
5、公众持股公司的替代形式
1、不断变化的企业性质
2、企业的内部结构
3、垂直边界和垂直关系
4、水平范围和结构
5、企业联盟
1、企业的现在和未来
2、经济学、组织与管理的未来
