HR面本次面试一上来就是（HR+产品经理+技术官）三位一体式面试。首先是产品经理询问了一些业务内容，其次，技术官会针对你的简历提问，最后是HR面
这家的HR对候选人的薪资及上家公司核实验证方面做得挺有水平的。我接到面试邀约和面试日的这段时间，HR发了个链接让填一些信息，比如上家公司名称，上家工资情况。当时我全填了。
然后，面试当天我到达公司的时候，又告诉我我之前漏填信息了，让我再上去补充完整。好家伙，打开一看，缺的正好是上家公司+薪资这种非常敏感的信息，其他的无关紧要的信息都是完整的。
我当时很奇怪，因为我当时根本没有漏填，当时还专门截了图的。后来反应过来了，人事在做二次校验
面试中，当面问了上家薪资，还有实际到手的薪水，以及薪资构成
除此之外，这家人事问了挺多那种“你觉得你是个怎样的人”这种类似的问题，可能是要面性格吧，就是感觉有点浮夸了这些问题
业务面问我的应该是一个产品，他问了如何对接第三方，是否有做参数校验，和一些细节处理
技术面1.如何自行实现一个HashMap（忘了，然后跟他讲扩容但没讲全；又跟他扯了一会JDK1.7和JDK1.8的对比：后者比前者的锁的粒度更小。。其实最近有看到一篇讲HashMap的很好的文章，晚点再分享出来）
2.设计模式，讲讲策略模式（我自行讲解了一下我在项目中用到的设计模式）
3.你最薄弱的技术是？
4.说一下对SpringAop的了解
5.是否对Spring的传播机制有了解？平时怎么用的？除了声明式使用，是否会编程式的用法呢
6.是否对上家公司的技术栈的背后原理有了解？（我举例了一个springCloud的注册中心Eureka和各种服务之间是如何注册的、调用的，by 服务名、ip、port这种）
1.简历上不要写自己不了解的东西。面试官就是根据简历内容来提问的，写不会的东西上去等同于给自己挖坑。另外，自己写的技能最好能关联一下平时的工作，以便向面试官扯技术的时候顺便向他证明自己真的有用过
2.HR问你上家薪水的时候，可以先反问她这个岗位的工资范围是多少……不要先回答自己工资水平，会比较被动
