一位字节跳动的小组长爆出，无意中看到了整个部门薪资，本以为自己算比较高的，但看完之后整个人都傻眼了。小组长的职位月薪28K，而手下组员却是35K，当天晚上抽了一包烟也没想明白是为什么。
楼主表示，自己是字节的小组长，平时都是给他们分配任务，必要时还得技术指导。不少网友看完楼主提供的信息，对于这位薪资只有28k的小组长表示了职位的质疑，所谓的小组长是官宣的还是自封的。
实际上网友说的话不无道理，很多情况下，公司会安排一个人来带新人，顺便做工作统筹，但这不一定是真正赋予管理权利。就像上图中网友说的，其实就是个“周报汇总工程师”，部门其他同事在职位上还是平级。
也有网友指出，做程序的，薪资倒挂是常有的事，即使是同样的工作岗位，有些人能力强，也有些人能力差，同岗不同酬是再正常不过的事，尤其是做技术的，公司对不同的程序员的技术会进行一个评定，技术高的人，薪资自然比同级的人高。
上文中，楼主想要涨薪也不是不可以，但首先要自我分析，技术过硬+管理效益好，找领导谈涨薪，想必没有几个会被驳回的，但如果一顿分析下来，都不行，就像网友说的，要么安分度日，要么设法让自己优秀了再提涨薪或跳槽。
所以，文中这位同学最好的办法莫过于提升自己的水平，然后准备跳槽。对于Java后端的朋友来说，这应该是最全面最完整的面试备战仓库，为了更好地整理每个模块，本文参考了很多网上的优质博文，项目，大厂内部员工，力求不漏掉每一个知识点。
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