Java是世界最流行的编程语言，也是国内大多数IT公司的主流语言。招聘网站上Java岗位众多，Java工程师似乎不愁找工作。但仔细一看就会发现，Java岗位的招聘薪酬天差地别，人才要求也是五花八门。而在Java工程师求职过程中，也是冷暖自知。
比如，明明岗位招聘需求和自己能力相匹配，面试却一再失利。反而，那个技术并不扎实的竞争者，却获得了比自己更好的offer。面对这些，求职者经常会有疑问：
- 真的是能力的问题导致的吗？
- 如果是，那有没有什么方法可以提升自己的面试能力？
- 如果不是，那是否存在一些其他影响面试的技巧型因素呢？
作为一个BAT资深Java工程师兼资深面试官，我可以肯定地回答：
能力对面试的影响是非常大的，但除此之外，面试技巧也非常重要！
作为技术型人才，Java工程师经常会认为，已有的技术能力和项目经验就是自己最好的面试展示，拿着作品说话即可，“Talk is cheap, show me the code”。这只知其一，不知其二。
从我多年的面试经验来看，**技术岗位的招聘都有两类考查需求：技术能力+综合能力。**对于Java工程师来说，技术能力就是Java相关的技术能力，综合能力则包括潜力、团队合作、思维表达等。前者涵盖范围广泛，知识点容易疏漏；后者也经常被求职者所忽略。
如果能在面试前做好准备，针对两大能力做针对性的总结提升，就可以让面试达到事半功倍的效果。
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基于讲师多年的Java从业经验和面试经验，将面试过程中的一些“套路”进行总结，并通过260+例题落地，帮助Java工程师突击式掌握面试技术知识和考察逻辑，提升面试成功率，更快拿到心仪的offer。
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