我在找工作这件事上，追求的极致是百分百通过面试。从业至今，因各种离职原因导致跳槽比较频繁，但面试过程都相对顺利，以下为个人心得体会，主要分为以下几部分: 1.个人定位；2.语言文学；3：技能优势。
在如今的大环境之下，互联网依然是高薪工作，部分岗位入门门槛较低。从业者水平参差不齐，但数量日趋增多。
我要明确一点：段位越高，竞争越小。
多数人放弃这个行业，是因为在起步之初，现实与期望薪资差距较大，工作内容又千奇百怪，时不时被领导同事批评，企业半强制性加班等。
设想一下如果你靠硬技术吃饭，企业的网络安全或者项目进度靠你把控，就算领导对你不满，也是私下沟通，任何情况都会顾忌你的脸面。
对于加班，通常都是可控的。比如提高自己的效率，找领导协调工作，建议领导招人，申请项目延期。但这些都是基于你有能力跟领导磋商，你讲的话有分量。
毕业生最好的做法就是发愤图强，充分利用零碎的时间自学，尽快摆脱能力差的尴尬境地。只要你有了独立开发的能力，不需要老员工带着做项目，你就脱离了这一阶段。
获得工作机会之前一定要先取得面试机会，我曾被各种理由回绝过面试。例如：
1. 您好，看了您的简历，工作经验太短，不符合我们的招聘信息；
2. 鉴于您目前的技术能力，我们给不了这么高的薪酬；
3. 看您前面两份工作时间都特别短，建议您看看别的公司；
我只回复一下第一条作为参考。
工作经验最容易回复，上班靠的是能力，经验只是衡量能力的“必要不充分条件”，必要的点在于除应届生以外，求职者最大的看点就是个人履历，如果你没有相关的工作经验，难以保证你能胜任这份工作。不充分是指：工作经验的长短，并不足以衡量一个人的技术水平，他是一道模糊的尺子，只能粗略的划分。
下面是我对自己理论的实操，供诸位参考：
这段对话过去很久了，那时我简历上只有一年半工作经验，对方愿意查看我的简历说明他认可了工作经验的无绝对性，我在简历上做的手笔为我争取了这份面试机会。
面试开始后，都有一个自我介绍的环节。这里非常关键，你可以说的少，但是要说得好。花2个小时，在宿舍里好好写一份自我介绍，凸显自己扎实的功底和优秀的学习态度。删删改改把他牢记于心，在面试的过程中，这么一段简单的开场白，能把印象分拉满。
当面试官提问到你不懂的方面时，你可以适当的追问一次，这样面试官会把问题讲的更细致一点，依靠他分析之后的问题作答，比一开始要容易很多。如果你能说上来几句，他会认为你至少懂一些，可能是因为专业术语等问题，沟通上不尽如人意。
对懂的方面适当延伸，加入一些看法或心得，对不懂的地方进行模糊作答。让面试官觉得这个地方我会，另一个地方我可能会。
如果一家公司在面试前都给不了你的期望薪资，但是感觉这家公司各方面都还可以。你就可以说：如果贵企待遇优厚，发展前景可观，能对我个人有一些培养，价格还可以谈。比如面试通过以后你可以申请一个月试用期，或者试用期不打折，以及转正调薪等。
当面试官问到离职原因时，我本人很忌讳别人说倒闭了破产了，我会觉得这个求职者很晦气。比如刚工作不久，你可以说： 上一家公司领导和同事都特别好相处，公司的发展也蒸蒸日上，但我的实习协议已经到期了，答应我的劳务合同并没有签，我担心工作得不到保障，提前递交了辞呈，走时候和跟领导吃了饭。
上面这段没有一句废话，首先突出你对前公司的感恩之情，再说明因为某种原因，不得不考虑离职，提前递交辞呈说明你对工作负责，走之前能和领导吃饭，说明没有劳务纠纷，大家好聚好散，甚至还有需要你帮忙的地方。
就算公司做电话回访，也不可能问你前公司：“你们是不是不给人签劳务合同啊？”
还有就是查工资流水，大胆的给他看，如果你跟他讲前公司给你开8k，但是流水上只有4k，你就说公司避税，4k是基本工资，剩下的是绩效奖金，三个月一块发。
技能优势
这里着重讲述，如何包装自己，做足表面文章。
找工作跟找对象差不多，看的都是求职者自身条件，衡量性价比。假设有100个男生和100个女生去相亲，这100个男生里最优秀的10个肯定能找到对象，假设只有10个女生，那这100个男生里最优秀的10个也能找到对象。
话糙理不糙，工作岗位再少，求职者再多，影响的只是没有竞争优势的一批人，你的闪光点越多，越难以被同行影响，这个道理放到各行各业都没问题。你要去发掘自己相较于同行，有哪些竞争优势，比如你喜欢看接口文档，喜欢翻阮一峰先生的博客，喜欢在csdn的论坛里和别人讨论前沿技术，喜欢在力扣里刷算法题。做过很多次演讲，会弹乐器，做过推广，拍过段子。尤其是在大厂里，年会需要你这样德才兼备的人，上台表演都有钱拿。找自己的闪光点，实在没有，忠诚也算。
尽早让别人知道你的优势和特长，就会尽早的录用你。比如我找到了一份双休不加班，中午管饭晚上报销打车费的公司，那其他的面试我都不会再考虑了。进公司以后人事可能告诉我，这些待遇要转正之后才有，我熬到转正之后，人事说政策改了，这都很常见的。
把自己的优势安排进自我介绍，不要衣衫褴褛的出现在面试官眼前，要让他觉得能遇到你，是彼此的缘分和福气，而不是你的运气。面试要有礼貌，谦逊一些，在一些高档场合，领导更愿意带你去见客户。
推荐你朝着3个知识面拓展：
1. 技术面
2. 技术深度
3. 通用型
比如说你可以在简历上写：熟练掌握前端技术框架，对flutter、angular都有些了解，手写过jquery源码，了解event loop处理机制，有3年开发经验，半年管理经验。
（全文皆是原创，由个人经验总结所得，转载请注明出处）
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