一、有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同
(一)试用期不合格的；
(二)聘用期间未履行聘用合同的；
(三)连续旷工超过10个工作日或者一年内旷工超过20个工作日的；
(四)未经聘用单位同意出国(境)，或批准出国(境)逾期的；
(五)违反工作规定或操作规程，给单位造成严重经济损失，或玩忽职守，造成严重后果的；
(六)严重扰乱工作秩序，致使用人单位和其他单位不能正常工作的；
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及有其他严重错误，不宜辞退的；
(八)被判处有期徒刑以上刑罚、收监执行、劳动教养的；
(九)试用期内被证明不符合本岗位要求，不同意单位调整其工作岗位的；
(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；
(十一)用人单位调动工作地点，本人无正当理由拒绝随迁的；
(十二)用人单位因合并或者裁减人员需要裁减人员，本人拒不服从安排，经教育无效的；
(十三)法律、法规和规章的其他规定。
二、有上述情况之一的，聘用单位可按以下程序办理辞退
(一)用人单位应当将拟辞退的人员以书面形式通知本人或者亲属。无法直接通知本人或者亲属的，可以公告送达；(根据被聘用人员情况，学校行政会对拟解聘——武隆县xx学校拟终止(解除)聘用合同通知书进行讨论并提出建议)
(二)被辞退人员或其亲属有权在接到拟辞退通知后1日内或登报公告后1个月内提出申辩。用人单位要认真听取我的申辩，并记录在案；
(3)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，并正式通知被解聘人员；(根据被辞退人员的意见，学校行政会再次讨论是否做出辞退决定。作出辞退决定的，填写《武隆县事业单位解除(终止)聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位解除(终止)聘用合同登记表》一式四份。)
(4)被辞退人在答辩期限内未提出答辩意见的，用人单位可以辞退；
(5)用人单位辞退被聘用人员的通知和登记表存入本人档案，并送本人和县教委(县教委作为主管部门，只负责监督指导各单位人事工作)和县人事局备案。
三。辞职(即受聘人提出解除聘用合同)按以下程序办理
(1)劳动者提前1日向用人单位提出书面申请；(聘用人员填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》)
(2)用人单位在接到申请后1日内，经学校行政会议讨论，给予是否同意解除(终止)聘用合同的答复；
(3)受聘人员提出申请后，聘用单位在处理相关事宜时，受聘人员不得擅自离岗，否则视为旷工；
(四)受聘单位同意终止(解除)后，受聘人员填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份。
(五)聘用单位将《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委、县人事局。
四、被辞退或辞职的人员从被辞退或辞职的下月起停发工资。
要求:各单位作出辞退决定并同意辞职后，应将此决定通知学校财务部门。
5.受聘人员在聘用期内续订聘用、变更合同内容或流动的，其聘用管理按人事局《关于规范事业单位人员聘用制度管理的通知》(武教委办[200]4号)执行。
