雇主(以下简称甲方):
具体部门:电话:
员工(以下简称乙方):身份证号码:联系电话:
就业岗位:医生()护士()技术员()其他()
被雇佣人的保证人(以下简称丙方):身份证号码:
聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，甲乙双方经协商达成如下协议:
一、聘用期限:
聘用期限为一年，从年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日。雇佣期满前一个月
经双方同意协商，本合同可以续签。
二、工资和奖惩
1.试用期月薪为:医生元、护士元、技师元、其他元。
2.正式聘用期间月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。
3.考虑到医疗风险和工作的连续性、稳定性，每月从工资中扣除0元作为保证金，试用期满或聘用期满后一次性退还。
4.试用期和正式聘用期的月工资包含医疗、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。
聘用期间享受所在部门(科室)相应的职称奖金。科室具体金额将根据我院工作时间确定，并报财务部备案。
6.正式用工期间，劳保、值班、加班补贴等与正式员工相同。
7.对医院有突出贡献的奖惩或劳动纪律、规章制度及质量考核等。在雇佣期间，相当于我们的员工标准实施的奖惩。
三。甲方的权利和义务:
1.积极为乙方提供工作所需的办公场所、设施和必要的用品，由具体用人部门安排。
2.按照相关标准及时向乙方兑现工资和奖罚资金。
3.试用期内，你可以根据工作表现随时终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期间，如乙方不能胜任工作或因违法行为及重大医疗事故，甲方有权单方面终止聘用。
应提前一天通知乙方，并在解雇后30天内兑现应付给乙方的工资和其他费用。在这一段中，预先通知的时期适用于特殊部门如财产、信息等。视具体情况而定，不参照本条款。
4.相关技术工作依法需要相应的资格证书等证件的，甲方有权要求乙方提供备查，同时协助和指导乙方办理具体手续(医生和技术人员由医务处负责，护士由护理部负责，其他人员由医院经办。
室协助和引导)。
2.在聘用期间，如乙方工作积极能干，或对我院发展有突出贡献，同时符合聘用调动标准的，在双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四。乙方的权利和义务:
1.试用期内，乙方可根据情况随时提出终止聘用，但需提前7天通知甲方，做好各方面的交接工作。原则上在聘用期内不允许辞职。无故辞职，应提前一天通知甲方，并做好一切交接。
工作，交接后30日内领取相应的工资和其他报酬，但保证金不予退还。
2.试用期内拟继续聘用的，必须在试用期内积极办理各种变更登记和注册手续，有利于聘用期的发展。
3.严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别是值班、加班等必要工作不得无理拒绝。
4.工作时间与我院在职职工相同。除法定节假日外，不再享受其他假期。如有特殊情况需要休息，必须征得科室负责人同意，遵循我院请假制度，根据具体时间扣除相应工资。
。未经同意自行休息者，7天内按旷工处理。超过7天，甲方有权单方面辞退，扣除当月工资、奖金及所有保证金。
甲方不得向第三方泄露甲方的技术资料、病历等技术信息，否则将扣除保证金并承担相应的法律责任。
6.乙方应妥善处理与原单位的工作关系和其他关系，并确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量
7.未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或转借、赠送或交给他人。
如因乙方违规操作、过失或缺乏责任心造成医疗差错、纠纷甚至事故，乙方应承担相应后果。如有必要，甲方将单方面解除并扣除保证金。
动词 （verb的缩写）违约责任:
学校临时工聘用合同、保姆聘用合同、经纪人聘用合同、教师聘用合同
甲乙双方应严格执行本合同，如有违约，违约方应按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因自身原因给甲方造成的经济损失承担连带责任。
不及物动词合同的生效和终止:
1.本合同自三方签字之日起生效(如无丙方，则为双方签字之日)。
2.本合同在试用期或聘用期届满之日终止。如双方协商同意续展，应在期满前一个月内办理。期满后再签的，不计入连续聘用期。
七。合同签订及争议:
医务人员聘用合同及各项规章制度
身体
证书复印件应提交医务处、护理部或办公室。
()甲方具体部门负责人与乙方就工资标准达成一致并签字认可，
(6)经医院签字盖章后生效，连同乙方各种证件复印件，交由甲方人事部门保管。
甲、乙、丙方(无丙方时省略)其他具体部门各持一份。
2.本协议未尽事宜，由双方或三方协商解决。如对合同内容有争议，各方应首先选择协商方式解决。协商不成的，可考虑仲裁机构仲裁。
九。本合同一式四份，甲方具体部门、乙方、丙方、甲方人事部门各执一份(丙方不在时，一式三份)。
甲方负责人(签字):YY。
具体应用部门负责人:MM DD YY。
乙方(签字):YY。
丙方(签字):YY。
附件:专业技术人员聘用条件
1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从部门安排。
2.医生必须是正规院校毕业的本科或专科生，护士必须是中专以上学历。
3.必须取得执业医师(执业助理医师)或者执业护士、技师资格，毕业不满一年的除外。
附件1雇佣制临时工管理规定
第一，所有临时工必须与医院签订“聘用合同”。有担保人的，要求担保人同时签订《聘用临时工担保责任书》。合同签订生效后，医院部门按合同支付工资，实施奖励。
惩罚。
二。工资规定:医生、护士、技师试用期月薪-元，医生、护士、技师正式聘用期月薪-元，具体数额由科室负责人在此范围内确定。
三。奖金规定:试用期内，不享受任何奖金。正式聘用期间，享受所在部门相应的职称奖金。具体金额由科室根据工作表现和连续聘用年限确定，并报医院财务备案。
四。正式聘用期间的劳保、值班、加班补贴与我院正式员工相同。
5.因对医院有突出贡献或因劳动纪律、规章制度、质量考核等而产生的奖惩。聘用期间相当于我院对员工实施奖惩的标准。
不及物动词试用和聘用程序:科室负责人提出人选建议→医务处、护理部、办公室根据所需条件确认→院务会议讨论决定试用(聘用)→乙方将相关文件抄送办公室备案→科室负责人及聘用。
使用(试用)人员约定工资标准，签订合同报批(如有担保人，同时签订担保责任书)→医院签字盖章后生效。
附件:聘用临时工担保责任书
1.为了保证医院的医疗安全，我愿意为我的战友做担保人。
2.在同性恋合同期间，乙方有责任教育和督促被保险人认真执行甲方的规章制度，严格执行本合同中属于乙方责任的条款。
3.在本合同有效期内，被保险人不履行本合同任何条款，给甲方造成经济损失的，愿意承担连带赔偿责任；被保险人有其他违法行为时，愿意根据情节轻重接受相应的行政处理。
4.本担保责任书一式三份，担保人一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。
担保人签名:
用人部门盖章:
日期年月
日期年月
