甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _
邮寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
现任专业技术职务:_ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _
家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _
根据_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的规定
第一条劳动合同期限
本合同期限为无固定期限劳动合同。这里的“无限期”是指国家法律、政策或学校规定的员工退休前的期限。
乙方在聘期内辞职，应提前六个月通过所在部门向学校提出辞职。
第二条工作任务和目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，受聘为教授。如部门发生变化，双方应按要求重新确认乙方工作的部门和岗位。变更后，原合同中约定的乙方待遇等内容原则上不应变更。
2.乙方愿意按照本合同的约定和甲方对本岗位工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须根据甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生的教学任务，累计超过200学时。
4.乙方必须按质按量完成教学任务，认真完成学院和教研室布置的教学工作，认真进行课程建设(如教材的编写、教学内容和教学方法的改革、实验方法的改革等。).
争取并主持科研项目、科技创新研究任务和目标
(1)在考核期内，乙方必须主持过至少一项省部级科研项目；或主持省级以上重大项目子项目至少1项；或主持一项横向科研项目(科研经费在_ _ _ _ _ _ _ _元人民币以上)。
(2)乙方应对其主持的科研项目认真负责，必须按照项目计划的内容和学院科研项目中后期管理的有关规定保质保量完成。
6.考核期内，乙方平均每年必须有1篇学术著作发表在国内核心期刊或国外期刊上(第一作者或通讯作者，作者为_ _ _ _ _ _ _ _大学)；或考试期间在si期刊(if3.0及以上)发表学术论文1篇(第一作者或通讯作者，单位为_ _ _ _ _ _ _ _ _大学)。
7.乙方应积极参与学院及其教研室的学科建设，并协助完成相关学科建设目标。
乙方应完成学院和教研室布置的教学相关工作和行政工作。
第三条乙方的权利
乙方有权要求甲方在履行职责时给予支持和配合，并要求甲方在国家法律法规和学校容量允许的前提下，为乙方提供必要的教学科研工作条件。
乙方在我校连续工作五年后，经学院同意，可享受六个月的学术假从事学术研究；学术假是带薪假。乙方享受学术假的学年，要求基本教学工作量减半；乙方如需休学术假，应提前半年向所在部门提出申请。
乙方主持重大科研项目，或参与重大项目的研究工作并在项目中承担重要责任的，可在项目期间申请不超过两年的额外带薪学术假。在学术休假期间，乙方的教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应在人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条乙方的义务
乙方必须遵守宪法和法律，忠于教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术规范，严谨治学，团结协作，关心学生，爱护集体，自觉维护学校声誉。
乙方同意在聘用期间按照甲方实施的《教师编制核定、岗位设置和岗位聘任规定》的要求履行义务并承担相应责任。
乙方必须完成《教师岗位基本职责标准》中所要求的任务
同意履行本合同中承诺或约定的义务和责任。
乙方承诺在未向甲方提出书面申请并获得甲方许可的情况下，不在校外从事兼职工作..
第五条工资和福利
1.聘用期间，甲方应按国家和学校规定的标准及乙方的工作性质向乙方支付工资。
2.除前款所述的工资劳动报酬外，乙方还可根据学校的规定领取校内津贴(含税)。当学校补贴制度发生变化时，上述补贴制度应同时发生变化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律、法规和学校规定，减少或停发乙方的基本工资、学校津贴和生活补贴，并酌情解除本合同:
(1)当月事假，超过学校规定工作日的病假；
(2)旷工；
(3)受到党政纪处分的；
(四)不履行职责，造成严重后果和恶劣影响的；
4.乙方有权享受国家法律、_ _ _ _地方法规和学校规定的各项社会福利待遇，包括保险和医疗费用。同时，甲方为乙方子女上学提供可能的便利。
甲方不提供住房。住房待遇按学校现行政策执行。
6.公派出国(境)参照学校教职工出国(境)办法执行。
乙方出现本合同第七条所列情形，被甲方辞退的，不再享有甲方提供的上述权益。
第六条任用评估
1.甲方应根据国家法律和学校规章制度，定期对乙方履行职责的情况进行考核。
2.受聘期间，乙方有义务每学年向甲方的考核机构提交一份书面述职报告或履职总结。
3.评估标准
(1)乙方同意按照学校《教师编制核定、岗位设置和职务聘任规定》所列的内容和指标进行考核
(2)本合同第二条和第四条。
4.乙方同意按照甲方的考试方式接受考试。
考核结果作为工资、岗位津贴和续聘的依据。如乙方考核不合格，甲方有权根据实际情况降低或停发工资和岗位津贴，甚至根据实际情况终止本合同。
第7条解雇
1.乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方:
(1)乙方在考核期内未完成教师聘用合同规定的工作任务；
(2)乙方受聘期间，发生重大教学责任事故和工作责任事故，给学校和他人造成严重损失的；
(3)经学校学术委员会确认，乙方有严重违反学术道德和学术规范的行为；
(4)乙方未经学校同意擅自离校，或其驻外人员未经学校同意超过三个月未返校，或一个月内两次书面提醒后明确拒绝返校的；
2.乙方在受聘期间，有下列情形之一的，甲方有权直接辞退乙方
经司法程序认定乙方严重违法并被判处刑罚的；
未经学校同意离校或出国的乙方人员，未经学校同意超过六个月未归，或经两次书面提醒后明确拒绝返校的；
第八条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同，给对方造成损失的，应向对方支付相应的赔偿。
第九条双方约定的其他事项。
乙方可就岗位聘任、绩效考核、纪律处分等问题向学校教师编制审批与岗位聘任委员会提出申诉或投诉；投诉必须以书面形式提出，并充分说明理由。
如乙方对学校教师编制审批和岗位聘任委员会的决定不服，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
甲、乙双方的相关文件只要发送到本合同的通讯地址，一经发出，3日内视为送达。如地址有变更，变更方应在一周内通知另一方，否则，本合同地址仍视为交货地址。
本合同未尽事宜，以学校相关规定为准。
第十条本合同经双方签字后生效，一式三份，双方各执一份，学校人事部门存档一份。
甲方(签字):_ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _
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