甲方(聘用单位)名称:_ _ _ _ _ _ _ _
类型:_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
主管部门:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _
教育:_ _ _ _ _ _ _ _ _
工作时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _
职务和职位:_ _ _ _ _ _ _ _ _
原始身份:_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _
甲乙双方经协商一致，自愿签订本聘用合同，并严格遵守。
┌─┬──────────────────────────────────┐
甲乙双方经协商同意建立雇佣关系。甲方根据工作需要制定岗位聘任制
│在同一个方案中，乙方按照岗位聘任程序竞聘岗位，完成本岗位的任务和职责。│
│ │ │文章
◆│││
├─┼──────────────────────────────────┤
│合同│本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效
│同│。│
│句号│ │
│极限│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│傅│
1、按照文件号的有关规定。市政府办公厅的[_ _]。│
│利润│ │
│留下来│
2.享受我公司规定的福利待遇。│
满足│ │ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│工作│甲方有权根据国家相关法律政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律│
甲方可根据有关规定给予必要的处理。│
│纪│ │
│法律│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│ │
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:│
│ │
1.试用期内发现不符合录用条件的；│
│ │
2.在合同期内未能履行合同的；│
│ │
3.违反学院及公司相关规章制度，情节严重，影响恶劣的；│
│ │
4.应按照《_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市属学校辞退教职工暂行办法》予以辞退
│ │
、被开除、被依法追究刑事责任以及法律规定的其他可以解除合同的情形；│
│关闭│
6.经有关部门批准解除或订立本合同时，甲方所依据的客观情况发生重大变化。
│同│造成原合同无法履行，合同当事人经协商不能就变更合同达成协议的；│
│ │ of
7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方工作的。
│改变│为它安排合适的工作；│
│更多│
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。│
│和│ │
│决赛│
(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同:│
│检查│
1.聘用期限未满，不符合解除合同条件的；│
│ │
2.女教职工处于孕期、产期、哺乳期的；│
│ │
3.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；│
│ │
4.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；│
│ │
其他符合国家有关规定。│
│ ││
│ │
(三)有下列情形之一的，乙方可以提出解除合同:│
│ │
1.试用期内；│
│ │
2.甲方违反国家政策、法规或劳动合同的约定，不按规定支付劳动报酬，侵占
损害乙方的合法权益；│
│ │
3.经甲方同意，乙方自费上学、留学、定居、转学或辞职；│
│ │
4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。│
├─┼──────────────────────────────────┤
违反│││││││││││││││││││││││││^││^│
│差不多│一样；如违反合同规定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，还应按实际损失赔偿
│和│应当承担赔偿责任。│
争取│ │ │
在聘用期间，乙方要求解除聘用合同的，由教育行政部门或甲方支付进修培训费用。
若培训未达到双方约定的服务期，乙方继续教育培训费用按比例收回。│
地方│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 94
│││││││││││││││││││││││││││││^
会申请调解，再协商调解不成的，可以向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│
├─┼──────────────────────────────────┤
│双│ │
│党│ │
关于│ │ │
│设置│ │
│ │ of
│其│ │
│它│ │
│事情│ │
│ │ │项
├─┼────────────────┬─────────────────┤
│签字│甲方(签字)│乙方(签字)│
│ ││ │
││法定代表人:│││
│ ││ │
│章│年月日│年月日│
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│审核部门(签名)│验证部门(签名)│
│核│ │ │
│和│ │ │
│剑│ │ │
│证书│ YY MM DD YY MM DD YY │
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│准备│
1.本合同一式四份，经同级人事审核部门审核后生效。双方和审计部门│
││││││││││││││││││││││││^│^│^│^
│ ││
│ │
2.本合同应妥善保管，是建立聘用关系和处理人事争议的依据。│
│ ││
│ │
3.本合同未尽事宜由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如│
│注│本合同条款如与国家、省、市新规定不一致，按新规定执行。│
└─┴──────────────────────────────────┘
