* *局长在深圳局局长竞争上岗动员大会上的讲话
同志们:
根据党委研究决定，今天我们召开全体员工大会，主要议题是动员全体董事竞聘上岗。下面我从四个方面来谈谈这个问题。
一、实行主任竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和* *精神。
应该说，竞争上岗制度在我国党政机关和事业单位并不是什么新鲜事。从2002年国务院发布《深化干部人事制度改革纲要》，到2003年人事部发布《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，再到2004年国务院发布《公开选拔党政领导干部暂行规定》和《党政机关竞争上岗暂行规定》， 这些文件都体现了党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心，体现了这是一场前所未有的伟大变革。
* *作为中央直属单位，也必然会融入这场改革的洪流中。董事长还在多个公开场合就加强* *系统人事管理制度改革，激发员工工作积极性，提高* *员工素质等问题进行了深刻的论述。在2004年的组织工作会议上，* *主席要求各机关树立强烈的人才意识，“积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制、竞争上岗，探索专业技术岗位聘任制等。“特别是在2004年的全体干部大会上，* *主席具体指出:“要研究什么样的机制才能激励大家上进，同时要引导大家正确对待人生观、价值观、权力观。比如，党委研究了从明年开始，能否推进部分岗位处级以上岗位的竞争上岗。在今年年初的第二十次全国工作会议上，* *主席进一步指出:“要进一步深化干部人事制度改革。加大优秀年轻干部选拔任用力度，增强干部队伍活力。" .可以看出，中央和* *的精神是明确的。只有紧跟时代潮流，才能不被社会淘汰。
二、实行主任竞聘上岗，是实现干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的一项重要措施。
人事制度改革是在逐步充实局内干部的基础上进行的。干部多了，应该说如何调动大家的积极性、主动性、创造性，让有能力的人才脱颖而出，是我们大家的共识。去年的全职聘任制解决了“工作人员能进能出”的问题，而即将实施的竞争上岗制旨在解决“干部能上能下”的问题。
在过去的人事制度中，由于历史原因，沿袭了干部任用“唯学历、唯职称、唯资历、唯地位、论资排辈”的老习惯。在这种机制下，真正优秀的人才很难脱颖而出，也很难表现出工作的激情，因为只要熬够了年头，不犯大错误，就一定会在岗位上得到提升。目前，我们准备实行竞聘上岗，就是要打破这种不合理的机制，进一步解放思想，在观念创新的前提下更新用人观念，打破论资排辈、均衡照顾的旧观念，树立“以德用人、以事选人”、“重实绩、争优”的人才效益观，不拘一格地发现人才；即在公平、公开、公正的环境下，大胆选拔和使用那些政治过硬、业务过硬、工作有创造性、能领导班子、作风正派、群众公认的同志。通过这次改革，真正实现“干部能上能下、人员能进能出、人才能招、人尽其才”的良性运行机制，使我局干部队伍始终保持生机和活力。
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