中层干部竞聘上岗制度(医院)
医院中层干部竞争上岗制度
1.指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守、奋发进取、努力工作、积极进取，建设一支素质好、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设和发展的需要。2.中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，本着公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位竞聘。先在一些部门试行，再推开。
3.竞争条件和资格
(1)政治上坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；实事求是，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，医院建设有成绩，事业心和责任感强，具有拟任职位所要求的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
(2)具有大专以上学历，一般具有五年以上本院工作经历和两年以上班组长工作经历。被任命为正处级岗位的，必须在副职岗位工作两年以上。
(3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。
4.竞争上岗的工作程序
(1)制定计划。拟定“竞聘上岗”实施方案，经我院党委批准后组织实施。
(二)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公示竞争性岗位、资格条件和竞争性任用的程序、方式及注意事项。
(三)报名和资格初审。符合竞争上岗条件的，可以自荐报名，也可以自荐、群众推荐、团体推荐相结合的方式报名。院党委根据竞聘岗位的条件对报考人员进行资格审查，确定竞聘岗位人选必须大于等于3人。
(四)笔试和面试。考试合格者参加考试。考试主要包括履行拟聘用职务所必需的基本知识和能力。面试官会介绍自己的优势和上任后的工作思路，并回答相关问题。参赛选手的管理能力、综合分析能力、实际解决问题能力、口头表达能力将由院领导进行评价打分。
()组织检查。根据竞聘人员的资格审查、考试、答辩和民主评议结果，由院党委和相关职能部门择优进行考察。经院党委集体讨论，决定任命人选。
(6)上任前的宣传。根据考察结果，拟任用人选报上级组织部门审批备案，通过后进行公示。公示时间为7天。
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