领导和同事:
大家好！我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己在xx这样一个求实创新的集体里工作，让我有机会展示自己，锻炼自己。同时也能在这样的比赛中找到自己的不足和动力。首先感谢大刀阔斧的人事制度改革，与时俱进的决策，感谢鼓励支持我的领导同志朋友们。谢谢你给了我信心和勇气！
我出生于xxxx，毕业于x XXXX xxxxXX，在过去的八年里，无论是在信用卡柜台还是在消费信贷中心，我都以对中国银行强烈的归属感和对零售业务的热爱，以年轻人特有的热情和干劲做好了每一份工作，充分发挥了中国银行事业中新生力量和新鲜血液的作用。作为一名一线青年员工，从入职的第一天起，我就充分感受到了分行团委的号召力和凝聚力。我为我在中行而骄傲，为我是中行的年轻人而骄傲！2002年，我被任命为支部团委的组织委员，我终于能够为我梦寐以求的精神家园尽一份绵薄之力了。我热情地献计献策，带头参加每一次团的活动。年轻人要有年轻人的朝气、雄心和勇气。
这是青年国家的未来和希望。青年兴则国家兴；如果青年失败了，国家就会失败。正如胡锦涛总书记所说:“未来属于青年，未来依靠青年，未来需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质优秀青年来保证。就承德分行而言，年轻员工占辖内所有员工的%,且多在窗口服务一线。青年员工的形象代表着中国银行的整体形象，有一支健康向上、充满活力的青年员工队伍，对于在中国入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大绝对市场份额，以及尽快做好股份制改革工作，早日实现整体上市的目标，具有不可估量的作用。近年来，外资银行大量涌入中国，股份制银行也大规模登陆。他们优厚的待遇条件很可能会挖走国内银行花大力气和精力培养出来的这部分业务骨干和优秀的高级管理人员，其中大部分是年轻人。国有商业银行成为金融从业人员的“培训基地”，对于国有商业银行来说，无疑是一个釜底抽薪的举措。做好青年工作，用待遇留人，用发展留人，用情怀留人，是每个国有商业银行的重要任务。
营造坚韧不拔的企业文化，激发全体员工以巨大的内在韧性相互合作，充分发挥强大团队产生的强大竞争力，挖掘团结一致的整体产生的无懈可击的凝聚力，使中国银行成为我们每一个员工的精神家园，成为我们每一个员工深深依恋的地方。
首先，团委成立了青年学习园。在分公司党委和团委的领导下，把握青年工作的政治方向，带领青年团员加强政治理论和业务知识的学习，调动青年员工提高综合素质的积极性和主动性。通过对国际国内经济形势和金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，让他们意识到如果不努力跟上时代，就会被淘汰。他们今天不努力，明天就想办法找工作，给自己压力，然后把压力变成动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年人介绍共青团的基本知识，党和国家的基本路线、方针政策，国际国内的现实政治、经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法和如何正视自身的不足，帮助青年员工扩大知识层次，树立正确的价值观和人生观，提升人格魅力。
其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立“青年员工心理回收站”，在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢？设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清空心里积攒的“垃圾”,恢复“内存”，以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持，及时回复，并注意分析总结一些共性问题，向广大员工征集解决的办法。
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