刚才两位参加竞岗的干部职工做了精彩的发言和答辩。大家都展示了自己，不仅大胆的说出了自己的优势，也为自己竞争的职位提出了好的想法。有些想法也值得借鉴。总之，他们都讲得很好。
这次局党委公开选拔科级干部，是在区人事局的支持和指导下进行的。是我局前两年公开选拔科级干部的延续，也是将干部人事制度引入我局竞争激励机制的有效手段。我认为竞争上岗的主要目的是合理配置和使用人员，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人选拔到合适的岗位上，真正做到人尽其才、才尽其用、才尽其用，让优秀人才脱颖而出，有效调动干部职工的积极性和创造性。
为让大局干部职工了解、关心、支持、参与竞争上岗工作，局党委高度重视宣传动员工作，两次召开班子会议，研究部署竞争上岗工作。党委还组织召开了各单位党政一把手会议，对竞争上岗提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时向干部职工传达贯彻了竞争上岗的相关政策、条件、程序和要求。各部门干部职工反应强烈，大家踊跃报名，展现了我局“人人关注竞岗，人人参与竞岗”的良好氛围。报名阶段，局党委根据竞争上岗条件，对报名人员逐一进行审查和严格把关，保证了竞争上岗工作的顺利进行。
市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位都干劲十足，加快发展。我局能否在竞争中站稳脚跟，靠的是人才。我想，除了不断提高全体干部职工的综合素质之外，还需要培养那些有专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部，带领广大干部职工参与到这场竞争中来。这次岗位竞聘让我们收获颇丰。我认为主要有四点:第一，拓宽了人才选拔的视野。通过采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围。局党委可以对人员进行权衡比较，择优录用。二是扩大民主范围。这次局党委选拔科级干部，从公布科级干部竞争上岗实施方案到今天的发言答辩会，全程由干部职工监督。而且今天参与民主评议的各部门代表都有发言权，他们都可以通过投票反映自己的意愿。可以说，竞争上岗是过去的干部选拔方式无法比拟的。以后希望大家拿起笔，对大家的表现做出公正的评判。三是树立正确的就业导向。参加这次竞争上岗的干部职工，平时工作努力，表现良好。我认为这次竞赛将进一步促进干部职工在大局中的竞争意识和进取精神。四是探索选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才脱颖而出。
最后，我代表局党委对竞岗提几点要求和希望:
一要切实安排好后续工作。
今天会后，局党委将根据发言答辩和民主测评结果，对所有参加竞岗的人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等。，以及对潜力的考察，更重要的是，是否具备担任基层领导干部的素质。然后，择优录取，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔出来。综合考评结束后，要抓紧将考评结果以一定形式反馈给竞岗人员和相关单位，让大局干部职工有效参与竞岗全过程。
第二，要正确对待得失。
今天有两个干部职工竞岗，只有四个岗位，也就是说21个人会落选。在这里，我想说的是:你在比赛中不成功，并不代表你平时没有做好工作。刚才我说了，今天参加竞岗的人，平时学习都很努力，工作也很努力，表现都很好。基本上都在XXX和XXX建设一线工作。特别是几名技术人员加班加点，坚守在xx施工现场，与指挥部领导一起，保证了项目建设的顺利进行。总之一句话:参加竞岗的干部职工是我局的生力军。不要因为落选而患得患失。竞争上岗的成败并不是衡量工作质量的唯一标准。你在任何位置都能取得好成绩。希望落选的员工正确对待“得失”，处理好两者之间的关系，尽快投入到手头的工作中，做出更好更大的成绩，争取在接下来的竞争中取得成功。在这场竞争中成功的员工应该戒骄戒躁，端正思想和态度。在今后的工作中，要正确行使权力，变压力为动力，依靠动力实现效率，真正实现自己的价值，不辜负组织和群众的期望。
三要继续做好竞争上岗工作。
在今后的工作中，要加强人才的培养和使用，继续做好竞争上岗工作，为大局中的年轻人提供更多施展才华的场合和机会，给他们更多的负担，提出要求，给予更多的帮助和指导，为我们XX局的人才储备提供一个宽松的环境。通过这次竞争上岗，整体干部职工要进一步增强忧患意识和竞争意识，营造比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。
同志们，上半年的工作已经过去了，各部门基本完成了预定的任务。但是，我们要完成全年的任务还是很困难的。希望各部门以此次竞岗为契机，团结实干，提前完成或超额完成。
全年，我们将努力加快XX的发展！
谢谢大家！
