第一章总则
第一条为适应社会主义市场经济的要求，促进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂的“大计划一，目标共享”；分担责任和风险；利益共享、利益共享”构建利益共同体，发展和巩固相互依存、密切合作的新型经营者与生产者关系，激发全体员工参与管理和改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，促进企业结构优化，狠抓电炉建设，攀登百万特钢高峰”的方针和目标。工厂工会签署了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二章双方目标
第二条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _条
1.产量:钢:_ _ _ _ _ _ _ _吨；_ _ _ _ _ _ _吨商品；
2.产值:_ _ _ _ _ _ _ _元；
3.销售额:_ _ _ _ _ _ _ _元；
4.利税:_ _ _ _ _ _ _ _元；
。利润:_ _ _ _ _ _ _ _元。
第三条技术改造和技术进步:
1._ _ _ _年内完成大型电炉、lf炉、vd炉、连铸机的施工设计图，提出标准设备清单，启动设备订货工作。选择非标设备的生产厂家，执行订货合同。大型电炉及连轧机规模沉淀池的开挖。
2.在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
3.板带厂引进的小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
第四条安全生产和劳动保护:确保实现年度安全目标，即全年无工伤死亡事故；千人年重伤率≤0.2；每月每千人受伤率≤0.7；粉尘合格率≥ 60%。并完成以下劳动保护措施:
1.机动化冲天炉新型除尘设备。
2.耐火材料厂203石灰窑除尘及o2回收项目启动。
3.工厂职工医院配有高压氧舱。
4.改进炼油一厂11号锅炉除尘设备。
第五条精神文明建设:加强“四有”职工队伍建设，实施“三个文明”工程，办好职工运动会，争创文明“七连冠”。
第三章权利和义务
第六条根据《企业法》和《企业经营机制转换条例》，厂长对企业全面负责，对全厂的生产指挥和管理实行统一领导、负总责。
第七条员工是企业的主体，在企业中处于主体地位。是工人利益的代表者和维护者，是党和政府联系群众的纽带。依照工会法，工会代表和组织职工参政议政，维护职工合法权益。维护厂长的管理权威，履行各种社会职能。
第八条根据《工厂全员劳动合同制实施细则》，企业与员工分别签订个人劳动合同。经考核合格，员工取得《上岗证》。上岗前应签订岗位合同。工会有权监督个人劳动合同的执行。
第九条因履行个人劳动合同发生的劳动争议，按照《工厂劳动争议调解实施办法》处理。
第十条企业应当执行政府规定的各项休假制度，并根据生产经营实际，执行工厂职工代表大会审议通过的《工厂作息制度》。
第十一条根据按劳分配的原则，企业实行岗位技能工资和工龄工资制度，发放各种特殊津贴。实行企业的“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”。工资、奖金等的分配制度。由企业职工代表大会审议决定。
第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术培训等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、成本降低等重点生产经营目标:
1.确保全年完成_ _ _ _ _ _ _吨电炉钢。其中，第一炼油厂为_ _ _ _ _ _吨；2 _ _ _ _ _ _ _ _ _吨炼油厂。不少于_ _ _ _ _ _ _吨的精炼钢。
2.争取带钢热送率达到_ _ _ _ _ _ _ _%以上。
3.第一、第二炼油厂吨粗钢电耗下降了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个百分点 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _二、炼油厂为_ _ _ _ _ _ _ _ _千瓦时/吨)。 与_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _相比 _ _ _ _ _ _ _ _ _煤气厂的煤耗应降至_ _ _ _ _ _ _ _ _ k/k。
4.工厂质量体系由第三方权威机构认证。
第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组整体素质。
第十四条积极落实建房资金，全年新建房屋_ _ _ _ _ _平方米，争取_ _ _ _ _ _平方米；争取_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _平方米。
第十五条关心员工生活，年内完成以下福利设施建设:
1.冷库扩建一季度完成，高温前投入使用。
2.旧托儿所的改造在_ _ _ _ _ _ _ _ _月完成。
3.在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _结束时
4._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第十六条企业实行“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”，实行养老保险制度。根据有关规定，实行劳动保险制度，支付员工的劳动保险费用，并逐步建立补充保险制度。企业为每个员工集体办理家庭财产保险和人身保险。
第十七条企业应当每年对有毒、有害和高温作业项目的员工进行健康检查。随着医疗水平的逐步提高，接受体检的人数逐渐增多。
第十八条企业应当安排_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _从事粉尘和有毒有害作业的工人每年进行一次。
第十九条职工因工负伤或患职业病时，其后果按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。
第二十条企业应当执行政府有关劳动保护的法律法规。负责加强和改进劳动安全技术和工业卫生、劳动保护、特殊工种和女职工的特殊保护。支持企业劳动保护管理，发现违章指挥或生产过程中发现明显隐患和职业危害时，提出解决问题的建议；发现危及员工生命安全时，应向企业行政建议组织员工撤离危险现场。企业的行政方面应该及时做出决定。
第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业的规章制度，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。支持工会行政处罚危害企业和职工安全的行为。
第二十二条企业组织开展职工职业道德、科学技术和业务知识的培训和教育，不断提高职工素质。
第二十三条企业行政方面支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断增强企业凝聚力。
第四章协议的履行
第二十四条本协议的执行情况每半年向工厂职工代表大会提交两次，由职工代表进行审查和咨询。为加强协议的中途管理，检查协议的执行情况，协调执行中遇到的困难，特建立协商制度，以保证:
1.商会制度。工会每半年召开一次由工厂党政领导、工会和工人代表、一线工人参加的共同利益协商会议，讨论协议执行中的困难。互相研究，解决，沟通。
2.职工代表巡回检查制度。工会每半年组织职工代表和相关人员对协议执行情况进行一次巡回检查，并将查出的问题和困难提供给商会研究解决。平时对临时问题进行动态检查。
3.工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，对协议履行中的重大问题作出决定。
4.工会与行政部门之间的定期联系会议制度。工会和工厂行政部门每季度举行一次联系会议，就协议的执行情况交换信息和意见。
双方临时任命和协商制度。协议履行过程中如遇突发情况，行政方与工会任何一方可临时约见，及时协商解决。
第二十五条因各种不可抗力(包括自然因素或国家政策变化等)导致本协议无法履行。)，或者经双方同意，可以修改或终止本协议。变更或终止应向职工代表大会和双方各自的主管部门报告。
第五章附则
第二十六条本协议的解释权归双方所有。
第二十七条本协议与上级规定相抵触的，以上级规定为准。
第二十八条本协议自厂长和工会主席签字之日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年底有效。
行政代表(签字):_ _ _ _ _ _ _职工代表(签字):_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
