本合同由_ _ _ _ _ _ _有限公司(以下简称公司)和_ _ _ _ _ _ _有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业劳动管理条例》及相关法律法规，为明确和调整双方在合作中的权利义务关系，双方签订本合同。
第二条工会代表中国员工(以下简称“简员工”)的整体利益，指导员工正确处理与公司的劳动关系，并根据本合同的原则对这种关系进行监督和调整。
公司用以确定与员工个人的劳动关系的合同不得与本合同相违背。
第三条为了促进公司的发展，尊重和调动员工的积极性，本合同是双方应共同遵守的原则。
在相关法律法规的范围内，双方应遵守有关雇佣、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、福利、退休和员工各种假期的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司制定的一切涉及职工切身利益的规章制度都应符合本合同的原则，工会代表应出席，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产经营和管理，维护公司的合法权益，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成生产和工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章雇员的雇用
第五条公司有权根据生产经营情况和择优录用的原则招聘员工。
公司的招聘计划和实施情况应当通知工会。
第六条公司应与员工分别签订个人劳动合同。工会和公司在签订个人劳动合同前，应引导员工明确履行合同规定的权利和义务，处理违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行。
第七条修改公司制度和个人劳动合同标准文本时，应当听取工会的意见。
第八条因履行个体劳动合同发生的劳动争议，按照劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度
第九条根据生产经营情况，公司实行不超过政府规定标准的公司工作日制度。
第十条公司有责任持续改进生产管理，严格控制员工延长工作时间，尽可能避免或减少加班。
长时间或长期加班和公休日大范围加班应经同级工会批准，并向员工支付额外加班工资，其待遇应高于正常工资水平。
工会有权支持员工拒绝执行严重损害其健康或人身安全的加班工作。
第十一条在夏季高温期间和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条公司应执行政府规定的各项休假制度。
公司在制定休假制度时，应当听取工会的意见。
第四章工资和津贴
第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定其工资制度，发放各种特殊津贴。
第十四条每年3月，工会根据生活物价指数、劳动力资源变化等因素向公司提出本年度工资要求。
董事会讨论此类问题时，工会代表应当出席。
根据公司董事会的薪酬决议提出分配方案。
第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资支付方式)的制定和变更由公司决定。
公司作出上述决定时，应当听取工会的意见，并取得工会的配合。
第五章员工福利
第十六条根据规定，公司将提取工资总额的20%作为福利费，7。每月提取职工医药费的%，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，工会会用来帮助公司合理安排。
公司应当定期向工会报告该基金的使用情况。
第十七条公司有责任改善员工的文化设施、住房、膳食、医疗、儿童保育和交通条件，并提供与公司经济相适应的其他福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条公司重大福利的设置、标准和实施办法，或公司提出的方案或工会提出的要求，须经双方同意后实施。
第六章劳动保险
第十九条公司按照中国劳动保险法规及相关法律，执行劳动保险制度，支付员工劳动保险费用，努力扩大保险覆盖面。
第二十条员工因工负伤、致残、死亡或者患职业病的，在治疗、休养、致残、死亡期间符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用的详细规则。
第二十一条劳动者一般应每年进行一次身体检查，女职工和有毒有害工种应按规定定期进行专项身体检查。
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第二十二条公司实行养老保险制度。
根据有关规定，公司将按时提取和发放员工的退休费。
第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章劳动保护
第二十四条公司应执行政府有关劳动保护的法律法规。
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动保护、特殊工种和女职工的特殊保护。
根据规定，公司向从事粉尘和有毒有害作业的员工提供疗养机会和费用。
第二十五条工会支持公司的劳动保护管理工作，配合公司对劳动保护情况进行检查和监督。
工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；当员工的生命安全受到威胁时，有权向公司建议组织员工撤离危险现场，公司管理层必须及时做出决定。
第二十六条公司新建、扩建、改建、租赁厂房和技术改造项目，应当按照国家规定，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时生产)。工会有权提出意见和进行监督检查。
第二十七条公司在引进和推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并在投入使用前对工人进行培训。
第二十八条公司应根据工作需要，确保提供相应的劳动保护用品。公司应制定劳动保护用品发放细则。
公司为从事特殊工作的员工提供营养补贴或营养食品。
第二十九条每年夏季，公司负责采取防暑降温措施，并提供必要的清凉饮料。冬天，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条公司应当优先保证用于改善安全生产和员工劳动条件的资金。公司每年提出年度安全技术措施项目计划，落实资金并组织实施。
参与工会安全技术措施的项目讨论并监督实施。
第三十一条公司和工会有责任教育员工严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，教育和组织员工接受安全技术培训和管理。支持公司对危害企业和员工安全的行为进行处罚。
第三十二条公司发生职工伤亡事故或者其他危及职工劳动安全的重大事故，应当及时通知工会。工会有权参与调查并提出建议。
第八章教育和培训
第三十三条公司应按政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化和专业知识。
公司教育管理机构负责员工转岗前、转岗中、转岗后的教育培训。
公司每年向工会通报教育经费的使用情况。
第三十四条工会组织或者协助公司对职工进行职业道德、科学技术和业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章纪律和奖惩
第三十五条公司有权制定劳动纪律和奖惩制度。
公司有权根据劳动纪律和奖惩制度决定对员工的奖惩。
集体合同的意义，什么是集体合同，集体合同争议的解决和集体合同的期限。
第三十六条公司有权对模范执行公司规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和劳动生产率、改善经营管理等方面做出突出成绩的员工给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条对违反企业各项规章制度并造成一定后果的员工，公司可视情节给予批评教育、开具过错单或采取不同的行政处分；也可以酌情处以一次性罚款或者经济补偿；情节严重的，可以辞退。
在对员工进行行政处分时，要征求工会的意见，听取被处分员工的申辩，由公司做出决定。
解雇员工应事先得到工会的会签。
如果工会认为不合理，有权提出异议，与公司协商解决。
由于生产经营条件的变化，公司变动职工工作或大规模裁员时，必须征得工会的同意。
第三十八条各种处罚及一次性罚款的项目和金额由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的类似制度应得到公司的认可和备案。
公司的奖惩规章制度应经工会同意后实施。
第十章合作与联系
第三十九条为促进公司的发展，维护公司及其员工的利益，双方应确保密切有效的合作。
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公司董事长、副总经理与工会主席、副主席每月召开一次联系会议。对重大问题和员工整体利益进行告知和协商。有需要的时候，可以随时约对方。
对方遵守联络会议上做出的决定。
第四十条公司董事长、副总经理或其代表可应邀出席公司股东大会，向股东大会通报公司生产经营情况。
应公司要求，工会主席、副主席或其代表可以向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动。
双方应经常共同或单独听取员工的意见和建议。
第四十一条双方同意采取精神或物质上的凝聚措施，以及各种公关联络活动，联络和密切公司领导与员工之间的感情。双方同意继承和发展公司开业以来为达到上述目的所采取的方法。
第二章XI监督、检验和仲裁
第四十二条为保证本合同的全面履行，双方共同成立集体合同监督小组，其成员由工会代表和公司代表按照人数相等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告的形式提交给双方签字代表。签字代表应认真研究和处理检查结果。
第四十三条双方因履行本合同发生的争议，应首先由双方协商解决。协商不成的，按相关仲裁程序处理。
第十二章期限和变更
第四十四条本合同有效期为三年。
合同期满前六个月，双方协商签订新合同。在新合同签署生效之前，本合同将继续有效。
第四十五条在本合同执行过程中，如遇特殊情况，双方均有权对本合同提出修改。经双方同意后，将对其进行修改。修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第四十六条公司支持工会开展活动，并提供必要的条件。工会活动应当在生产和工作时间以外进行。如确需占用生产和工作时间，应事先征得公司同意，有条件时公司应给予支持。
第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商确定。
第四十八条本合同以中文和英文书写，一式两份，双方各执一份。
本合同的中英文版本具有同等效力。
本合同一式两份，报市劳动局和上级主管部门备案。
第四十九条本合同自签字之日起生效。
_ _ _ _ _ _ _股份有限公司(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _
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