集体合同又称集体协议、集体协议，是企业与工会为保证完成生产任务，改善工件物质生活条件而签订的书面协议。目前，我国的集体合同大多是企业与企业的劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有明显的区别，主要表现在以下几个方面:(1)合同主体不同。集体合同的一方是企业行政方面，另一方必须是职工自愿联合组成的具有法人资格的工会；合同的一方是企业行政部门，而另一方通常是工人个人。(2)合同内容不同。集体合同规定了劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。工人的集体劳动，并规定了有关企业的总体措施；劳动合同只规定了劳动者个人和企业之间的权利和义务。(3)适用范围不同。集体合同适用于企业全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一个职工；该合同只适用于工人个人，而对企业中的其他工人没有约束力。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。职工个人与企业订立的劳动合同条款的标准不得低于集体合同的规定。如果两者不一致，以集体合同的条款为准。
