建筑企业集体合同范本
为了了解企业经营者和生产者各自的责任和任务，调和他们之间的利益，充分调动他们的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促企业经营者在发展生产的同时努力改善职工的物质文明生活，经协商一致签订年度集体合同_ _ _ _ _ _ _ _。
第一个合同指数
一.经济和技术指标
1.全年利润总额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _万元
2.实现建筑产值_ _ _ _ _ _ _ _元。
3.实现竣工面积_ _ _ _ _ _ _ _ _平方米。
4.全员劳动生产率为_ _ _ _ _ _ _ _元。
工程质量应达到_ _ _ _ _ _ _ _%的合格率和_ _ _ _ _ _ _ _ %的优质工程率。
6.安全生产，事故频率应保持在7‰以下，防止重大伤亡、火灾和交通事故。
7.员工年人均收入为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二、办好下列职工福利事业
1.年底前完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _平方米。
2.一个接一个，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.召开第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _届员工活动会议。
4.在职工集中的居民区设置液化气服务点，方便职工。
生产忙，让员工每个月休息一天，轮流休息。
6.在这一年中，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的燃气管道
7.改善施工现场工人的生活条件，并_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地
。在十个大型场所设立永久性淋浴间。
9.工业一级有五个兼职工人职业服务队。工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务前提，解决一线生产工人的实际需要，使他们的生活困难。
第二条义务
第一，经理的责任
1.坚持四项基本原则，保持企业的社会主义方向，坚持生产力规模。贯彻党和国家的方针政策，遵守国家法律法规，对企业的物质文明和能源文化负全面领导责任。
2.深化企业改造，完善管理机制，促进技能提升和现代化管理，增强企业活力，促进企业升级。
3.认真执行三项规定，强化民主意识，支持工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政指导、维护职工合法权利等方面行使权利。，实现管理者决策的民主化和迷信化，建立多层次、多渠道的民主协商对话制度。公司和工会的经理、主任和工人代表每季度进行一次对话，承包队每月进行一次对话。(合同范本http://fanwen.haidian.o)对职工代表的提案、方案、意见和建议要认真讨论处置，做到提出的建议有去向，是否采纳有答复，有效落实有奖励。
4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同的实现。
二。工会责任
1.热情实现合同指标和企业生产经营的核心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。介入和谐企业内部的各种利益关联，在保护企业整体利益的同时，表达和维护职工的细节利益和民主权利。吸引和组织员工实现集体合同。
2.组织“三优三创三厂”竞赛，抓住重点创优竞赛、三长竞赛、班组提升竞赛等多档次、多情境的竞赛，配合行政搞好班组建设，提升管理者目标的实现。
3.开展工人企业家、公平建议等活动，集中干部智慧，为管理者献计献策。
4.培养四有，提高员工素质，增强主人翁责任感，与管理者同甘共苦，共担风险。
审查合同执行情况，及时沟通信息，提出意见和建议，解决合同执行中出现的问题。
第三条奖励与惩罚
一、全面完成承包指标，奖励经理_ _ _ _ _ _ _ _元。
二。超额完成利润指标的，超额奖金按超额部分的_ _ _ _ _ _ _ _ _ %提取，等额扣减。
三。完成面积每增加_ _ _ _ _ _ _ _%
四。全员劳动生产率每提高_ _ _ _ _ _ _ _%
5.每增加一次_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的费用
不及物动词对于保险生产，每发生一次重大伤亡事故，扣除_ _ _ _ _ _ _元，发生火灾和交通事故，扣除_ _ _ _ _ _ _元。
七。员工的收入将得到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的奖励
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八、员工寿命，每减少一项，扣除_ _ _ _ _ _ _ _元。
九、员工在经理的领导下，支持经理行使经营权，努力工作(劳动)，全面完成承包经济指标，资金单位承包承包指标时，经理奖励员工每人_ _ _ _ _ _ _ _元。
十、工会主席，视其履行合同第二条第二款规定的职责情况，与经理一起奖惩。
第4条调查措施
1.职工代表大会授权的工会生产、经营、生活、福利工作委员会会同与本合同相关的部门和部位负责考核。
二。合同期满后，经理应向工会委员会联席会议报告合同完成情况，并向职工代表大会发表讲话，确定奖惩措施。
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