销售人员辞职报告样本
尊敬的领导:
你好。思前想后，我决定退出，离开这个我以为可以实现梦想的地方，去另一片天空空。
去年八月底，我来到了钟发。我加入公司是因为医药行业很火，销量很大。我们公司是寄生在医药行业的，所以这个行业的未来是光明的。再加上接触时间长了，了解到公司有几个老业务经理都做得很好，能过上自己想要的生活。我想在这里经过几年的努力，我也可以像他们一样。每次想到这些，心里就有底了，也有了希望。我2岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想在这里都能实现！
但是随着时间的推移，我对公司的认识越来越清晰，渐渐的我意识到我的梦想是无法在公众面前实现的。虽然从我入职开始，就觉得公司有些不对劲，一点活力都没有。车间或者办公室里好像少了点什么，感觉就像一潭死水，没有一点生机。后来听他们说，我们现在想到的王先生，认识很久了，也在慢慢改变，我就放心了。毕竟我的梦想在这里还是可以实现的。年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系？但是现在完全看不到公司在正常方向发展，一切还是老样子。总是一次又一次的希望，结果却是一次又一次的失望。无奈之下，我终于下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质性贡献就选择离开，是一种开小差的表现，这一点我之前很惭愧。我自己这次也是逃兵，感觉真的很无奈。我真的没多少时间了，因为现在我什么都没有了，也该想想自己的未来了。以下是我辞职的原因，也是公司存在的问题。希望领导们好好想想下一次公开募股怎么发展:
1.公司招聘员工“不负责任”。听说公司每年都会招业务员(之前没见过，不知道真假)，但是招完之后目的不是很明确。大家都知道招聘业务员是为了开发新市场。但是为什么销售人员不到一年每年都会辞职？很多员工就是不知道来公司的目的。他们为什么来到公众面前？到底是什么吸引了你？再加上公司不太会区分马的种类，以至于不同的人有不同的看法，螺丝都送到螺丝帽的岗位上，导致骡子和马都来做生意。结果，他们都在短时间内离开。
2.公司没有正规系统的业务培训。虽然公司里有培训，但也只是类似于大学校园里的讲座，似乎没有太大作用，认真听的人也不多。我承认出去做生意，专业知识很重要，但是更重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通，如何激发员工的工作激情，这些都是没有经过培训的，至少我没有收到过。业务员只能自己想办法通过不正确的(时间是检验真理的唯一标准，更确切的说是不成熟的)方法去拜访客户，成功率可想而知。这就是为什么新来的业务员跑到一个没有客户的大省。这样一群不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说，未经培训的业务人员是公司最大的成本浪费！
3.公司领导有信用问题。无头蛇不行，人无信仰立不住，火车只靠前带跑得快。领导的方寸不清，下属很难找到方向。我记得王老师让我们为自己制定未来三个月的计划。没有计划的人很难有好的发展，但是领导对我们的计划没有把握。我们的计划再好，也只能空。本来计划三月份去东北，过年的时候查了一下东北三省的信息，结果董力不希望有人去。每次给王先生打电话，他总说你在济南跑，公司马上派你出去。但是结果呢？摘下来快两个月了，还是那样！就算不送我们出去，明确安排我们留在济南也是可以的。至少这样，我们就有了努力的方向。现在一切都是模棱两可的，就像一列火车有两个火车头向不同的方向行驶。就算他再有力气，也跑不远！
4.问题不能及时解决。公司领导习惯性一拖再拖，(Fanwen.com http://fanwen . Haidian . o)不能及时处理。就像当初说是实习三个月，后来拖到半年。到现在快一年了，还不确定是不是固定的。现在领导的承诺是三到五天后送我们出去。现在已经两个月了，还是老样子。未来长时间的拖延会把员工的心拖死，斗志会在这样的默默等待中丧失。最后公司会输。如果一个人和一匹马赛跑，那匹马肯定会赢。如果一个人骑着马跑，虽然马还是赢了，但他会更接近成功。立竿见影者，谓之“立竿见影”。
不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经风靡全国，不仅仅是因为剧情感人，更重要的是它告诉了人们一种精神。不，别放弃。不要抛弃每一个客户，放弃每一个机会。新客户一开始肯定会做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为一个新业务员，刚发展起来不容易。应该给它更多的支持，而不是一棍子打死。就算是因为小没前途，合作几次也没关系，这样至少新业务员下次能学到很多东西，进步很多。
虽然公示期间有很多不如意，但总的来说，还是挺开心的。我说的只是代表我自己的观点。也许事实并非如此。但是公司要想正常发展，还是要留人。员工是公司最重要的。如何留住人？希望相关领导重视。
祝福大众，明天会更好。
李高真
《业务员辞职的模型报告》来自:查字典模型网站。
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