面试中不要做的六件事
第一，避免问招聘人数
最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”这样要求的女性，先给自己打个“折扣”，是不自信的表现。
第二，避免紧急治疗
“你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和车费报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作还没做完就提条件，何况我还没给你提”的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是看对时机。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。
第三，避免不合逻辑
面试官问:“请说一个你失败的经历。”回答:“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答:“我能做所有的工作。”这不符合实际。
第四，避免说自己有熟人。
面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。
五、避免超出范围。
比如，面试结束时，考官问求职者:“你有什么问题要问我吗？”求职者探身问道:“你的公司有多大？你下一年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想:哪来那么多问题？你是来求职的吗？还是去调查情况？
6.避免不当的反问。
比如考官问“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算付多少钱？”这样的反问是不礼貌的，好像在谈判一样，很容易引起考官的不悦和敌意。
推荐:面试时面试官会问哪些问题？
方法和策略:
这个问题的背后是了解求职者的动机，思考他们的长期职业发展。这时候需要传递给HR的信息是:1。你是有准备的，因为你对自己有职业规划，所以你要想好你的求职和简历，而不是上投盲目投资的结果。2.展示你的优势，表明你是这份工作的合适人选。3.你有很好的职业规划，清楚地知道自己未来三到五年的计划和打算，说明你是一个符合企业要求的稳定员工。
莉莉:
虽然我是会计专业的，但是我不是很喜欢。经过充分考虑，我选择参加职业规划的系统培训。在课堂上，我知道如何找到自己的职业定位。我有很强的表达能力。在大学里，我经常在演讲和辩论中获得一等奖。我喜欢站在讲台上的感觉。我一直想长大后当一名教师。做会计2年不开心，不喜欢每天重复单一的机械工作。经过专业职业规划专家的一对一辅导，我发现我还是更适合向培训师方向发展，而目前最适合我的切入点就是贵公司所在的行业。希望能在培训助理这个岗位上安身立命，好好努力，将来能在这个平台上完成自己做培训师的梦想。
希望从现在开始，五年内能在应聘的岗位上安定下来。经过不断的努力，最好能提升几次。希望能从培训助理成为培训主管，最后成为培训经理，甚至是行业内优秀的培训专家。未来五年，无论是向上晋升，还是企业内部的横向调动，对我个人来说，都希望找到一个愿意相互投资的企业，多待一段时间。希望我的加入能给公司带来更大的商业价值，也希望能在企业的平台上进一步提升自己的专业能力。
效果和分析:
Lily真诚的表达和对自己清晰的定位，让HR觉得她是培训助理的最佳人选，同时也充分说明她对自己的职业定位和发展路径非常清楚，所以在几十个候选人中脱颖而出，成功拿到了这份offer。现在一年多过去了，Lily正在按照自己当初的发展目标有条不紊的走着。不久前，她传来了好消息。她被提升为公司培训部的主管。听到这个消息，让向阳生涯中的每一个伙伴都感到无比欣慰。
其实工作面试远没有想象中那么难。顶尖就业能力专家严凌强调:能做好工作的，不一定能找到好工作。找到好工作的都是能找到工作的人。所以，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你对自己有一个明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职中的博弈方案，你会发现找工作其实很简单。
脱了线的风筝不会飞得高。同样，没有规划的人生也走不远！要规划好自己的职业生涯，最重要的是合理安排时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲、自我成长、社会工作、兼职等方面都要有具体科学的精力分配。这样你就会对自己的缺点和优点有一个清晰的认识，这样我们才能以更好的心态和精神状态度过美好的日子。
