应届毕业生求职简历注意事项
简历是求职者的“门面”。一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，所以要注意简历中的问题。
对于应届毕业生来说，求职简历对于求职者获得初步面试机会极其重要。很多HR建议大学生在填写简历时要注意以下技巧，这样才能更快的找到自己的工作。
首先要保证基本信息的准确性和真实性，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、户口、婚姻状况、学历、外语水平、计算机软件熟练程度等。记得详细列出来，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体化。
其次，一定要确保联系方式正确畅通，尤其是网上求职的时候。所填写的手机、电话、邮箱均真实有效，以保证您能随时取得联系。如果联系方式不正确，非常容易失去一个好的工作机会。
再者，你一定要明确自己的就业方向。你的求职意向要明确你的期望薪资，期望地点，期望行业，期望工作岗位。根据自己的情况填写清楚，让别人更好的了解你的职业规划。
还有教育经历和工作经历一定要填写详细清楚。这两项是你简历的精华。你一定要根据自己的真实情况详细清楚的填写，让人一目了然。实践证明，求职者的经历、能力和发展潜力可以从他们的经历中看出。这是用人单位面试你的敲门砖。
最后，要特别注意技术专长，这是用人单位最关注的内容之一，因为鉴于此，可以更全面地考察一个人的能力和对岗位的适应能力。
应届生在求职和填写简历时，要记得掌握以上技巧，帮助你以后找工作。
第一，简历不“简洁”
在应届毕业生专场招聘会上，大部分学生的简历都有这样一个固定的模式:先是封面，然后是上千字的个人申请信，然后是1-2页中文简历，然后是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届毕业生就业推荐表，四六级证书复印件，计算机证书复印件，或者更多的是中高级口译，剑桥商务英语，托福re等证书。厚厚的一叠简历让招聘人员感到头疼。HR喜欢的简历不需要花哨的装饰，也不需要冗长。它只需要1-2张纸。
制作简历的正确方法应该是:中文纸质简历后接英文简历。如果有求职信，可以放在最后。另外，面试时可应HR要求附上证书和推荐表。
第二，板块顺序与阅读习惯相悖。
应届毕业生简历内容板块如何划分？顺序是什么？这是第一次写简历时的一个大问题。记者发现，很多毕业生的简历被分成不同的板块，顺序颠倒，让HR看起来很吃力。
硕士研究生小李简历如下:第一节是个人基本信息，第二节是获奖情况，第三节是实习经历，第四节是项目经历，第五节是教育经历，然后是个人兴趣等。小李说，因为自己多次获得校内外奖学金，实习经验丰富，所以把这两项内容放在了首位。
虽然简历各节内容的书写没有固定的顺序，但是HR有相对固定的阅读习惯。首先HR想知道申请人是什么学校，什么专业，什么时候毕业，然后是实习经历，学习期间的奖学金和特长等。但看过小李简历的HR发现，她的内容顺序与她的阅读习惯相悖。看了一大半，她还是不知道自己的专业和毕业学校。她在努力寻找基本信息的同时，也忽略了自己的奖学金等突出优势。
正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、发表的奖项/论文、英语/计算机技能、个人兴趣和特长等。另外，可以在学历经历后加上工作意向，也可以在面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生日期写在哪里？你的籍贯是哪里？你什么时候毕业？你求职的意图是什么？应届毕业生为什么不写明本科教育经历？”
基础信息就像人的四肢和五官，缺一不可。然而，这些看似基本的信息却被应届毕业生频繁遗漏。记者发现，“马大哈”只注重了对其实习经历、培训证书等亮点的描述，而忽略了一些基本的个人信息，尤其是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏，而一些公司对毕业生的籍贯/户口非常重视。有的毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，不用写出生年月”。其他硕士/博士毕业生则认为“只需要最高学历即可”。其实一般来说，高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士都要详细列出来。
第四，信息过于充分，暴露不了安全隐患。
与上面相反的是，有些毕业生的简历矫枉过正，信息太全面，甚至把身份证号也放上去了。在大型招聘会上，一些不负责任的公司会把剩下的简历扔出去。简历上的身份证号和附上的身份证复印件，可能会给居心不良的人可乘之机，极不安全。
另外，有些毕业生的简历过于详细，列出了很多不必要的或者应该筛选掉的信息。比如，有人列出了大学四年的专业课，有人详细列出了毕业论文和论文的时间、序号，还有人写了三年研究生期间的所有研究项目，多达数百字，使得简历复杂、无字、无重点，看起来相当压抑。
5.性格描写成“形容词大本营”
很多应届毕业生简历的最后一项都是对自己性格的描述，但这种描述几乎成了一堆褒义形容词，千篇一律:“本人性格外向活泼，沟通能力强，能与人很好相处，好学谦虚，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能承受工作压力，喜欢音乐和运动。。。"HR在看到几百份类似描述的简历后，往往对这份不是很感兴趣。
华东政法大学硕士研究生小张意识到了这一点，于是干脆把“个人特点”这一栏筛了出来。然而，看了她干巴巴的简历，HR工作人员说，她的简历只有“骨头”，没有“血肉”。
其实性格是一个人“软技能”的体现，被越来越多的公司所看重。看HR对个人特征的描述有两个目的:一是了解求职者的性格和价值观是否与公司的企业文化一致。比如有的公司崇尚“环保自然”，有的公司强调“工作就是兴趣”，有的公司考察是否能承受高压的工作环境，有的公司崇尚“创新精神”，有的公司偏爱“企业家精神”。因此，性格特征一栏中的描述非常重要。真正的展示自己，找到一个真正与自己职业价值观相匹配的公司，也是未来能否愉快工作的保证。二是了解求职者的性格是否符合工作要求。比如招聘会计，要求对方细心，对数字敏感；招聘文员，需要有责任心，服从安排；招聘行政助理，需要按部就班，太有创意、太有想法的人留不住。而从事一些RD和设计岗位的人则需要有创新精神，能够在压力下工作。
不及物动词求职宣言“显示忠诚”
“公司给我机会，我会回报公司的业绩。”“今天，公司给我一份工作，明天，我将为公司开启一段事业。”很多应届毕业生为了表示忠诚，都在简历末尾写了求职宣言，这让HR觉得很可笑。在这里提醒应届毕业生，在HR的心目中，广告标语式的“宣言”更多的是空孔，大部分都差不多，不用担心。或许简单真诚的话语更能打动企业招聘人员。
