面试答案背后有玄机。
面试中被问到他的爱好是什么，答案背后有玄机。
不要以为表现得像个工作狂，没有精力投入到兴趣爱好上，就会吸引面试官。
“你的爱好是什么？”人们通常在初次见面时就熟悉这个话题。但如果面试官是你的面试官，你就不能吹嘘自己对马的痴迷或者对烘焙的热爱。
让你醉的不是酒。他们试图收集更多关于你个性的信息。
美国通信行业招聘网站Talent oo工作委员会主席Ay Hoover说:“了解你的兴趣爱好和性格有助于他们做出相对全面的评价。虽然这个问题本身并没有错误的答案，但是有一些更明智更有价值的答案选项。
“招聘人员寻求的是全面发展。不要把自己的追求局限在那些和工作直接相关的事情上。”《驯服办公室暴君:如何对付可怕的FFIE暴君:如何控制老板的幼稚行为并在工作中茁壮成长》一书的作者、职业专家林恩·泰勒说。
胡佛强调，“Faebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些词不应该被提及，因为它们不仅是爱好，也是分心，尤其是对工作而言。
在应聘广告公司的客户经理时，如果你提到你在业余时间喜欢画画，你的创作天赋可能会被视为一种资产优势。或者，你喜欢参加策划社团活动，你表现出来的组织能力正好可以转移到你应聘的推广或策划岗位上；但如果你说的是可能被视为坏习惯的爱好，比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部，你可能会失去工作机会。
招聘人员真正想听的是什么？哪个爱好最能展示你的技能？我们收集了一些职场专家和企业人力资源负责人的意见。
1.你发育完全了吗？
“我没有真正特别的爱好。我太忙了。”这种回复比较不好。
这是告诉雇主你是工作狂，但不要觉得这是好事。相当于说除了工作，你没有花时间做自己喜欢的事情来给自己加油。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣，而不是只关注你一直在做的工作。
“有一种假设认为，参加各种爱好活动的人可能有更广泛的管理经验，能够更好地与工作中的人打交道。”泰勒说。招聘专家艾莉森·道尔(Alison Doyle)建议，你可以提到高尔夫、网球和滑雪，这些都有助于与客户建立关系。“但不要慌说自己爱打高尔夫，到头来在球场上什么也干不了。”除此之外，喜欢演讲也是一个很好的回答，因为你可以代表公司做路演，或者在更多的论坛演讲，在各种场合拓展更多的潜在用户。
但是，不要列举太多的爱好。因为这也可能暗示你优柔寡断，不可能有足够的时间投入到每一个爱好中。
2.团队型还是独立型
在应聘一些独立工作特征比较明显的职位时，如果你提到阅读、绘画、写作或园艺等孤独的爱好，招聘方可能会更倾向于选择你。
然而，如今，雇主可能更有兴趣听到一些团队活动，如团体运动或团体志愿者项目。
注意事项:
第一，避免问招聘人数
最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”这样要求的女性，先给自己打个“折扣”，是不自信的表现。
第二，避免紧急治疗
“你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和车费报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作还没做完就提条件，何况我还没给你提”的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是看对时机。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。
第三，避免不合逻辑
面试官问:“请说一个你失败的经历。”回答:“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答:“我能做所有的工作。”这不符合实际。
第四，避免说自己有熟人。
面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。
五、避免超出范围。
比如，面试结束时，考官问求职者:“你有什么问题要问我吗？”求职者探身问道:“你的公司有多大？你下一年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想:哪来那么多问题？你是来求职的吗？还是去调查情况？
6.避免不当的反问。
比如考官问“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算付多少钱？”这样的反问是不礼貌的，好像在谈判一样，很容易引起考官的不悦和敌意。
这是因为现在大部分工作都涉及某种程度的团队互动和支持。经常参加体育运动可以说明你有良好的人际交往能力和团队合作能力，而参加团队比赛也可以说明你注重爱情和竞争。这些都是企业管理者对职场员工最看重的积极特质。如果你真的不喜欢运动，Sovini公司的营销和传播总监劳伦·莱利(Lauren Riley)认为，参加一些社区组织或在当地的动物救助中心做志愿者也是一个不错的选择，“因为这也可以表明你是一个自信、善于社交、喜欢帮助别人的人。”
2.你有很强的领导力吗？
“如果你以领队的身份参加徒步旅行等休闲活动，也可以证明你在工作中有领导能力。”泰勒说。虽然不是所有的工作都要求你具备管理技能，但这些类型的活动也显示出你渴望做出改变。
3.你是否不断强化自己的技能？
如果你多年坚持自己的业余追求，努力让自己变得更好，或许也算是有毅力和恒心。例如，艺术或音乐方面的天赋可能会被视为你手头职位的奖金，因为它们可以提高你的沟通、写作和研究技能。此外，艾莉森·道尔还指出，利用业余时间参加一些知识培训活动，比如参加网络课程，也可以视为自律的一种表现。
4.你有使命感和毅力吗
招聘经理希望看到求职者在业余活动中设定目标。“例如，他们希望看到你喜欢完成一个项目，并强烈希望在业余活动中取得里程碑式的成果。”泰勒说，“目标设定对任何工作都至关重要。他们希望看到你有使命感和完成目标的决心。”所以，如果你是在锻炼000米长跑，或者参加辅导班，这个时候可以随便问。
劳伦·莱利也提出，具体回答是有技巧的。与其简单回答“我喜欢运动”，不如说你“每周定期去健身房3次”，因为细节可以加深别人对你有这个爱好的认同。
你有激情而不过度兴奋吗？
对兴趣爱好充满热情是面试官欣赏和看重的。“这证明你可以享受你所做的事情，无论是兼职还是兼职。”泰勒说。
切记:在解释自己的兴趣爱好时不要太激动，否则听起来会像是想以兴趣为主业。例如，如果你正在面试一家软件公司的销售职位，提及你对时尚的兴趣是很好的。但是，如果你过多地谈论如何跟上时尚潮流，你会在周末参加各种与时尚相关的活动，这会给面试带来负面影响，他们会认为你在时尚行业其实更快乐。
6.冒险还是保守
"谈论冒险的爱好本身就是一种冒险。"专栏作家、营销和传播专家丽莎·奎雷(Lisa Querrey)表示，如果你喜欢滑翔、冲浪和跳伞等极限运动，你会为自己塑造一个无所畏惧、自我驱动的形象。这对于需要野心和勇气的销售职位来说是很好的。然而，对于医疗保健或会计等对细节要求较高且趋于保守的工作，具有这种特质的人可能不是合适的人选。
