领导和同事:
大家好！我叫* *，很高兴在这里和领导、同事们学习交流。我是一名刚毕业的大学生。我走出了学校，进入了大家庭。同时我也从学生变成了专业人士，角色的快速转变让我有些手忙脚乱。当我看到“通过学习交流，增强团员青年的认同感、价值观、工作使命感和成就感”的口号时，让我体会到了* *青年应有的职业操守和使命感。
“和* *一起成长”是每一个* *争取的精神源泉。它带领* *走过了辉煌的27年，将* *从一个无名小卒变成了现在有线电视行业的巨人。《与* *》清晰地告诉每一个入职的年轻人，个人价值是如何随着企业的成长而体现的。
使命是野心和追求。使命被形象地描述为“组织、企业乃至社会赋予我们的任务”。它体现了一个企业的意识和境界。使命感是内在的，不是外在强加的，它是一个企业的精神世界和灵魂。我们有什么样的精神，就有什么样的行为，就能创造出什么样的事业。这些对我们来说非常重要的成功因素与本组织的使命密切相关。“人们从来没有像今天这样疯狂地急功近利。这或许也是市场经济的魅力所在。似乎人们总是在寻找让团员青年和企业成功的因素，寻找快速成功的大门。
“使命感”是一种信念，我们的团员青年应该清楚地认识到我们在为之奋斗的目标。未来* *的目标是成为世界上最强的有线电视巨头。我们每个人都必须努力工作，为这个目标而奋斗。当我们实现这个目标的时候，我们也在证明自己的人生价值。
我们团员青年明白这一点后，要想和* *走得更远更远，就必须强化“岗位认同感、价值感、成就感”，以主人翁精神面对现在的工作，树立崇高的使命感！
有一种人是跟着自己走的；有一种人，跟着钱走；有一种人是被推开的。从不考虑自己的得失，一心一意为公司着想，站在公司的角度考虑问题的人，都是使命感很强的人，也就是跟着自己走的人。不喜欢的事情，不要为自己难过，不要计较一时的得失！这样的人在公司里，无论是领导还是下属，都会用尊重的目光看待。
其实使命感既不宏大，也不轰轰烈烈。普通岗位也能成就完美的使命感！每一份工作都是实现人生价值的舞台。把事业当成自己的事业，提高我们团员青年的“岗位认同感、价值感、工作使命感、成就感”来做好工作。只要我们以对待事业一样的态度对待工作，每个人都可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。“岗位认同感、价值感、工作使命感、成就感”是最宝贵的精神财富。一个人无论从事什么样的岗位，都要有“工作认同感、价值感、工作使命感和成就感”。这不仅是工作的哲学，也是生活的准则。从平凡到优秀，从优秀到优秀，从优秀到成功，千方百计做好工作，达到职业人生的巅峰。
没有先见之明，就会有眼前之忧！没有使命感的人，看似工作轻松，实则内心空虚空。当别人带着使命感勇往直前，自己的知识、能力、素质与日俱增的时候，就会被别人超越！
只有我们每一个团员青年都有强烈的使命感，才能把这个舞台打造成为真正的世界有线霸主，我们才会有更大的舞台来实现自己的人生价值！没有皮肤，就没有头发。希望大家带着强烈的使命感投入工作。
使命感是决定团队行为取向和能力的关键因素，是一切行为的出发点。使命感强的同事不会被动等待工作任务的来临，而是主动寻求目标；与其被动地适应工作的要求，不如积极主动地去学习和改变自己的环境，努力做出有益的贡献，积累成功的力量。所以，作为一个“* *人”，要提高“岗位认同感、价值感、工作使命感、成就感”的意识，同时要唤起全体员工为使命感而工作，而不仅仅是为了企业，也不仅仅是为了一份薪水。
作为一名共青团员，你要告诉你的同事，我们不仅要自己做好，还要主动帮助别人，在整个团队中做好，让大家明白“一切损失都是损失，一切荣耀都是收获”的道理。未来的工作可能会很复杂，甚至会遇到这样或那样的困难，但我相信，在公司各级领导的关怀和正确领导下，在前辈们的悉心帮助下，在组织的带领下，通过自己的不懈努力，任何困难都会被克服，一定会创造出对得起自己、对得起人民、对得起公司、对得起组织的工作业绩！
“花儿有重开的一天，但没有人再年轻”，亲爱的青年成员们，让我们携起手来，为我们的公司和我们自己争取更美好的明天！
我的演讲结束了，谢谢大家！
