面试是每个人都要过的求职关。要跨过这个坎，必须掌握本质。以下是一些攻击。
企业战略
攻略一:企业想了解什么？
是一个面试公司的过程。他们希望遇到德才兼备的人，所以非常在意求职者的综合素质和实践能力。对企业的检查涉及方方面面。除了求职者专业技能的硬件外，更注重软件资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队精神等。此外，职业道德、职业素养、人文素质也是衡量的重点。
攻略二:企业喜欢用的招数。
目前企业除了传统的口试和笔试，还增加了管理游戏和情景模拟面试，这样对求职者的考察会更全面。
求职者应该学会适应不断的变化。首先，面试前你要认真分析自己的优势和劣势，扬长避短，明确定位，尽可能多的了解招聘企业的用人制度、企业文化和岗位要求，找到自己和企业的最契合点。其次，面试前最好做一次有针对性的模拟面试，预估考官会问什么样的问题，会采取什么策略来回答。这样他/她基本上就能心中有数了。
求职者策略
攻略一:给人良好的第一印象。
面试时给考官的第一印象很重要，第一印象往往决定面试结果。一般来说，着装要符合企业的性质和文化，与职位相匹配。无论去什么公司，正装不仅正式大方，也是对他人的一种尊重。女生一定要注意衣着细节，避免穿无袖、露背、超短裙等服饰。对于初次求职或应届大学生来说，服装也要大方简洁。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄优雅，处理细节，比如头发、指甲、配饰等，要干净清爽，表现出干练的好印象。
攻略二:避免紧张和恐慌。
大多数人在面对有杀有夺大权的面试官时都会表现出紧张，这是面试中的大忌。对于大多数人来说，面试中的紧张多是因为过于在意面试机会，害怕不被录取。告诉你一个调整方法:面试前尽量彻底放松；面试的时候深呼吸保持冷静，或者用心理暗示让自己放松。比如我在思想上很放松，我会努力。只有放松，才能准确把握考官想问的问题和回答的方式。记住，放松、冷静、自信不仅会给考官留下好印象，还有助于保持头脑清醒、思维敏捷。在这样的状态下做出的回答是考官最满意的。攻略三:自我介绍，突出重点
自我介绍是几乎所有考官都要问的问题。求职者在回答时一定要注意。内容要和简历一致。如果自相矛盾，只会给自己增添麻烦。真正介绍自己的时候，不妨诚实自信地展示自己，突出与应聘职位相匹配的优点。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。所以很多时候，在听你介绍的时候，考官也会抓住他感兴趣的点，深入询问。所以在表达的时候，要尽量以事实为依据，兼顾表达的逻辑和组织，避免冗长、无重点的叙述。如此专业和出色的表演一定会得到考官的赞赏。
考官们想从自我介绍中嗅出什么？其实自我介绍是考官对面试者的综合能力考察，主要评价面试者的谈吐和举止是否得体，性格特征和行事风格是否令人满意，是否具有职业素养和自信。同时，有经验的面试官会对面试官的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力、团队合作精神一目了然。
攻略四:肢体语言，成功的变量
一个微笑，一个手势，一个姿态都是你的肢体语言。肢体语言有什么神奇的作用？在面试官的印象中，文字的内容占7%，肢体语言占%，剩下的3%来自语音语调。所以，在面试中，不妨牢记以下几个小细节:认真听讲，面带微笑，措辞谨慎，回答简洁明了，精神面貌乐观积极。这些丰富的肢体语言，恰当的语音语调，势必让你的面试锦上添花，事半功倍！
攻略五:面试也要强调诚实。
为了获得工作机会，许多求职者在面试中采取撒谎策略。徐老师提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快分辨出真假。所以，面试不要撒谎，这样就没机会了。另外，任何一次面试后，都要认真总结成功与失败，看看哪些问题容易被问到，这样才能避免下次面试在同一个阴沟里翻船。
聚焦策略
焦点之一:
大学生面试屡屡失败。我该怎么办？
困惑:
首先大学生需要调整心态，因为任何人都会经历从学生赛到职业赛的过程，学生和有工作经验的人确实有一定差距，无论是经验还是处理事情的能力。面试官为了找到最合适的人，可能会在面试的时候让求职者觉得苛刻。所以，求职者要学会在面试中发现自己的优势和劣势，找到自己的优势和公司需求之间的联系。
第二，企业在招聘职场新人时，更看重面试官的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，在面试前要整合自己的优势资源，分析自己的优势和劣势。另外，你要提前多了解申请公司的企业文化和岗位职责。只有充分准备，知己知彼，才能在面试中脱颖而出！
第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时调整。
建议:对于即将毕业的毕业生，面试时尽量放松，展现自己最好的一面。同时，面试也是一个积累的过程。你应该对自己有信心。你应该在面试中展示你的沟通技巧、领导能力和团队精神。有时候，想在面试中一鸣惊人，事与愿违。从职业发展规划的角度来说，大学生需要尽快定位自己，通过职业测评工具了解自己的性格特征和职业气质、能力倾向，评估自己的优势和劣势，结合自己的兴趣和专业背景，找到与工作相匹配的工作。
焦点2:
职场老马，为什么面试还是屡战屡败？
困惑:
徐女士认为，对于有经验的求职者来说，如果简历上被选中的几率不是太低，主要问题可能出在面试技巧上。可能是针对性的面试没有做好，也可能是倾听和回答问题的能力有待提高，也可能是不了解面试的结构、意图和过程而产生的紧张情绪。注意，由于准备不充分，在面试过程中过于急于表现自己，结果事与愿违，导致面试失败。
建议:参加一些面试技巧的培训，面试前模拟面试场景。习惯了之后，你在面试中就会自信自如。另外，选择太多容易分散求职者的精力。请尽快定位自己，明确职业目标，集中精力应对。同时，面试的时候不要被自己的感觉左右。有时候，是因为面试官不想破坏面试气氛而巧妙地婉拒了你，或者他们招到了比你更合适的人。在不断总结和积累面试经验的过程中学会提高面试技巧和求职策略。
焦点3:
低学历如何赢得面试？
困惑:
企业招聘时，在注重学历的同时，更注重求职者的实践能力和综合素质，全方位的实际应用能力，因为这才是为企业创造价值的核心。所以找工作的时候，如果你的学历不占优势，在简历和面试过程中突出你的实际能力和你能给企业带来的价值。而如果你真的遇到那些只讲学历不讲能力的企业，也没必要后悔，因为这个企业不一定适合你。
另外，找工作的时候，不要急于求成。你要提前对要面试的公司有充分的了解，防止被骗。面试的时候可以对公司的背景、商业模式、发展现状、未来发展规划、企业文化等有所了解。不要轻易向招聘单位提前支付任何费用。建议:在接受公司提出的条件之前，先进行理性分析。永远不要为了找工作而盲目地选择工作。
