调解工作的原则
一是根据法律原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解。法律、法规、规章和政策无明确规定的，依据社会公德进行调解；
二。自愿平等原则，调解应在双方自愿平等的基础上进行；
三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
调解工作纪律
1.不徇私舞弊；二、不压制纠纷当事人，打击报复；
3.不侮辱或惩罚当事人；四、不得泄露当事人的隐私；
5.不请吃饭，不收礼。
调解程序
第一，受理争议:
1、当事人要求调解的纠纷及时调解；
2、发现纠纷应主动接受及时调解；
二。调查和分析:
受理纠纷时，要迅速查明纠纷的原因和焦点，及时查清纠纷的性质和是非曲直，进行研究分析；
三。调解:
在调查分析的基础上，做好双方当事人的工作，充分说理，耐心引导，研究法律条文，消除隔阂，促使当事人达成调解协议。
申报制度
一是每周向主管领导汇报一次纠纷排查调处情况；
二、每季度向会员报告一次纠纷调查和调解工作情况；
三、重大活动和重要工作安排及时向党委报告；
四、每月向司法局报告。
辞职制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；
二、调解民间纠纷，应将调解结果登记、存档；
三、讨论和研究重大疑难案件，要填写案件讨论登记表，登记表应附后；
四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。
