谨防大学面试五伤；
一、简历没有主次之分。
很多简历，内容繁杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把什么都写下来。结果，一个大杂烩让人怀疑候选人到底想表达什么。不同的经历，不同的能力，同样的经历，不同的描述也能表现出不同的经历。文笔混乱只会让人觉得考生思维混乱，不分主次，目标不明。
你可以成为你想成为的人。不要指望招聘的人是伯乐。
二是重点不突出
对于应届毕业生来说，经验不多，经验不足，但至少学历会是一个亮点。面试时发现，有的考生只是三言两语提到自己的学历，甚至把本科教育经历和硕士教育经历写在一行。很难发现他们是研究生。其实企业在考察应届毕业生的时候并不是特别看重社会经验。关键是考察应届毕业生的学习能力、适应能力、沟通能力、严谨性。
三、面试不够重视。
迟到是普遍现象。作为高学历群体，迟到要提前打电话。不注重时间的人能指望他们注重业绩和表现吗？
写作困惑。有的考生填表的时候，写的字真的很讨人喜欢。如果书法不好，可以把行距做得稍微大一点，至少不会把上下两行放在一起，让人看不懂。
四。专业水平差
面试的几个中国财经法学院的本科生都参加了今年的司法考试，准备了几个月，却答不出任何相关的法律问题。他们怎么能从事如此高水平的法律事务？学了四年法律，水平还是一样。怎么能指望他们在公司商业化的环境下短时间内学习提高呢？
也有应届毕业生想转行。转行没有错，但是你能学会你要走的方向吗？一个面试官说想转人力资源管理方向，问他有没有准备。他回答说会在工作中学习，把公司当成学校和实验室。给公司交学费难吗？
有备而来，不要打毫无准备的工作人员！
五、编造简历
同一件事，可以从不同的角度用不同的描述来表达不同的目的。经验是可以挖掘的。问题是，挖不等于编。如果是编的，我没吃过猪肉，也没见过猪走路。但就算没见过猪走路，编出来不也是骗人的吗？
深问几个问题，水马上就出来了。
或者，如果你真的忘记了，不要写在简历里，或者如果写了，马上查阅以下过往资料。为什么不呢？懒！
求职靠实力，不是靠运气，不是纯粹的运气！
只有练好内功，打好基础，才能成功！
与其反反复复的东奔西跑，备受打击，不如先静下心来深刻剖析自己，探索自己，充实自己！
