作为求职者，你必须经过面试才能顺利得到你想要的工作，而面试也是用人单位评价个人最直接的因素。如果面试表现不好，你基本会错失工作机会，尤其是应届毕业生，因为经验不足而无所适从。下面是一些标准题的建议，希望对大家有用。
问题1:“你觉得你缺什么？”
建议:诚实地选择一两个自己性格或其他方面的缺点，并强调自己在努力改正和克服。
问题2:“你为什么选择我们公司？”
建议:面试前，你要对公司所处的行业和公司的情况做一些调研和了解。这个问题可以从三个角度来回答:1。行业。2.公司。3.位置。行业可以从整个行业的良性趋势和乐观前景来回答。公司可以从公司的企业文化理念和你自己的职业规划相结合来回答。可以从公司提供的岗位给自己很多空的空间和平台来回答。
问题3:“你如何理解你面试的工作？”
建议:面试前，尽量了解和认识你面试的职位名称和职能范围。可以谈谈这份工作在公司架构中的作用，以及做好这份工作需要的一些技巧。
问题4:“你在学校做过兼职或者社会实践吗？请选一个来说说。从中你学到了什么简历？”
建议:选择一个你经历最多的，突出你和你的同龄人在这次实践中遇到的问题和如何解决，以及从中获得的经验。回答的方向要尽量接近团队合作和解决问题的思维方式。表达一定要思路清晰，逻辑清晰。
问题5:“给我们一个我们必须雇用你的理由？”
建议:表现出你的自信，给出一个概括而简洁的回答。通过这次面试，我更加坚定了我能在我们公司的这个岗位上展现自己的才华，与公司共同成长。(注:此处用“我们公司”代替“你公司”，给面试官一种很好的亲切感)
问题6:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
建议:强调自己以前兼职或者实践活动的一些经历，特别是学习意愿强，学习能力强的优点。
问题7:“你对薪酬待遇有什么样的要求？”
建议:面试前，对当前行业、职位、公司平均薪资水平有所了解。除非你觉得自己很优秀或者底线很高，否则按照大概的市场价格提比较合适(毕竟是应届毕业生)。一般每个公司对于应届毕业生的试用期都有自己的薪资预算。如果不低于你的底线，建议接受。先学点东西，再体现自己的价值。
问题8:“如果我雇用你，你将如何工作？”
建议:1。需要强调的是，由于我是应届毕业生，在经历上有一些不足，我会虚心向老员工学习。2.还要强调我们会学习，会思考，会探索。3.你可以大胆的谈谈你对开展这项工作的看法和计划。
问题9:“请介绍一下你自己？”
建议:这是面试中必问的问题。介绍的内容要尽可能与简历保持一致，表达要尽可能口语化。回答简洁，切中要害，逻辑清晰，不扯无关内容。
问题10:“你的爱好是什么？”
建议:1。不要说你没有爱好。2.可以结合自己想面试的职位来回答。比如你在面试一个编辑，你可以说你喜欢文学，经典之类的。3.也可以说说自己的个人爱好。不要和别人都一样(音乐，运动)。4.认真回答，不要太笼统，比如:不谈体育，只谈足球或者篮球。
