新生代农民工的主要特点是文化素质高、视野开阔、容易融入城市，对与城市居民平等待遇的要求更强烈。因此，根据农民工年龄结构的新情况、新特点，对工会组织建设提出了新要求。
(一)要有发展目标。要积极探索新模式，对接新生代农民工职业角色，营造全行业尊重关爱农民工的良好氛围。可以开展“劳动竞赛”、“我最有才”等科技创新竞赛，制定奖励机制，引导新生代农民工积极总结实践经验，形成文字或影视资料，参与竞赛，从普通工人向技术人员转变。有条件的还可以发展成技师、高级技师。
(二)要有培训计划。要积极运用包括新媒体在内的各种教育手段，根据新生代农民工的思想特点，制定培训计划，建立培训平台。利用网站和基地“二合一”的职工教育平台，采用线上线下相结合的培训模式。企业员工选择自己需要的培训项目。追求学习便利，可以选择线上培训，追求个性化学习和学习氛围，也可以选择线下教育。
(三)要有劳动合同。充分发挥工会的公益特性，提高农民工劳动合同签订率。继续宣传劳动合同的权利、义务和优势，让农民工了解法律，明确权利义务，引导口头协议转化为适用于农民工的简易劳动合同，积极探索一套适合农民工特点的劳动管理办法。建立工资支付保障制度，探索实行月工资制和工资卡制度，综合运用经济、行政和法律手段解决拖欠农民工工资问题。
(4)注意安全生产。加强对新农民工安全意识的培养和宣传，树立对家庭的责任意识和对施工风险的防范意识，同时加强对高危行业农民工的安全检查，维护其职业安全健康权益。加强高危行业农民工安全培训监管执法，加强接触职业危害的农民工职业健康监护，开展粉尘和剧毒物质危害治理专项行动。
(五)要有投保的方法。积极实施适合农民工特点的养老保险措施，稳步提高农民工参保率。针对新生代农民工规模大、工资低、流动性强、经济条件有限、个人条件多样化等特点，不断完善社会保险政策、险种、费率、保障水平和管理手段。落实农民工养老保险办法和养老保险关系转移接续办法。
(6)生活上要有改善。进一步帮助和关心新生代农民工的生活，针对新生代农民工现有的公民意识和消费意识，通过工会的思想工作，逐步帮助他们树立正确的价值观和理财意识，同时着力解决新生代农民工的生活问题， 如在工地设置“夫妻档”解决探亲和夫妻生活问题，设置免费wifi满足休息时间上网需求。
(七)要有维权渠道。加强农民工与用人单位和谐劳动关系建设，建立农民工劳动争议投诉“绿色通道”，提高农民工集体劳动争议处理效率。农民工劳动争议调解仲裁应“低台阶、温和语气、软调解、积极仲裁”，灵活处理劳动争议案件。继续严厉打击诈骗农民工的非法职业中介和欺诈行为，遏制农民工讨薪过程中伤害事件的发生。
(八)要有文化生活。建设农民工综合服务中心，为农民工提供一站式服务。适应性是新生代农民工融入城镇的必备素质。积极开展符合农民工特点的精神文化活动，培养文明健康的生活方式。根据新生代农民工需求，举办一系列技能竞赛、运动会、联欢会、交友会，满足新生代农民工日益增长的精神文化需求。
总之，基层工会组织要围绕新生代农民工最关心、最直接、最现实的利益问题和最难、最忧、最忧的实际问题，加强自身建设，采取灵活、快捷、便利的方式，做好帮扶和服务工作，最大限度地吸引新型农民加入工会组织。
