问题1:学生:面试官问工资的时候，我该怎么回答？
HR:(首先我做了一个理解。大部分同学回答一个跨度，比如2000-3000。)请告诉我，如果我是售货员，你询价的时候，我说这件衣服300-00元。你的反应会是什么？
学生:我就当是300块，然后再降价。
HR:没错。所以，你应该简单利落地回答一个具体的数字，而不是因为觉得不确定而提一个“范围”。否则你拿到的最高工资可能就是区间的下限。这是一个观念和方法的问题。不仅如此，除非HR问你为什么要这样涨工资，否则不要把你的理由附在数字上，或者说“其实再低一点也可以接受”之类的话——买东西的时候，一旦卖家这样说，就相当于告诉买家，我其实不值这个价。不要说“因为我觉得最重要的是学习东西和经验”——虽然这话没错，但企业不是学校。与其一个农民工简单地说“我是来打工的”，不如这么说。
问题2:学生:每次面试都很紧张。我想这就是我面试不成功的原因。我能怎么做呢？
HR:如果掉进坑里，只能自己爬，爬了几次又掉了，你会怎么办？
学生:只能继续爬。
HR:没错。紧张，没人能帮你——专业人士最怕自己不知道失败的原因，而你找到了你认为失败的原因，这本身就已经是成功的一步了。方法:1。锻炼一下，让你的同学朋友做不同的面试官，然后让他们请你不认识的人做面试官。2.只要有招聘会，就带着简历去面试。不要去想成败，先想想:我是来克服紧张情绪的。面试多了，就不紧张了。这也是一个观念和方法的问题——你不应该觉得好像每次都是决定你成败的唯一机会。
问题3:老师都告诉我们“先就业，再择业”。竞争太大了，有时候我们觉得只要有公司录用我，我们就会进去想怎么办。你认为我们这样做对吗？
HR:谁在这里约会？你为什么约会？先结婚，再选对象，不行吗？(轰笑！)如果你是老板，你经营一家公司，你知道你的员工来你的企业，先被录用，然后说“外面的世界更精彩”，你接受吗？(轰笑！学校的“先就业，后择业”只是希望大家不要太眼高手低，吹毛求疵，但另一方面也是一种误导。我觉得，如果是:1。如果生活逼着你，你必须有一份工作来立刻填饱肚子；2.你觉得自己没有能力，没有优势。这两种情况，我都赞同“先就业，后择业”。否则，希望大家仔细分析自己的客观情况。就像选对象，“合适”和“喜欢”，如果你现在没有条件同时满足两者，就不能只选择“喜欢”。你不想要你不喜欢的工作。这就是挑剔。你努力选择“合适”的工作。因为不适合，你现在先就业，只是为了解决一种恐慌。而且，你一开始就想到了和企业“分手”。一瞬间，一两年后，你的同学可能都跑在你前面了，你做得不好，就毁了你的心态。如果你早就知道这些，为什么一开始就要这样做呢？！
问题4:学生:我们在网上投简历，但是好像100个都拿不到通知。我们去招聘会投简历，一天只能发几份。我们能做什么？
HR:问题是:只有你一个人吗？不，所有求职者都像你一样。所以首先心态要平衡。你玩过飞镖吗？谁能保证飞镖会射中心脏？奥运冠军不确定。所以，首先，不要试图“投一枪”为好。其次，如果发现前方堵车，左右还有其他通道，你会怎么做？是的，绕道。然后，你要选择多种方法，想尽一切办法和面试官取得联系。比如网络招聘，现在有一些新的方式提供个人BL、求职、视频简历等。，除了注册格式简历，发邮件。也有一些在社区、论坛发帖的方式。你都试过了吗？网络招聘，除了去招聘会，还可以直接送简历上门，通过朋友老师写推荐信等。你们都试过了吗？还是那句话，假设每条路都堵车，所有人还会开车出去吗？不，有人走路，有人骑自行车，这就是技巧。很多HR都有这样的经历:招聘一个职位，一周内收到1000多封邮件。我该怎么办？看前面一二十个，适合你就通知你了——别怪HR不给后面的人机会，你也一样。我以前是这样发简历的:每天下班的时候，或者上班前30分钟，或者早上上班前30分钟，或者中午左右发一封邮件——因为很多HR都有上班时开邮箱的习惯，所以可以有更多的机会让你一直在前面。另外，如果你已经第三次发了2封以上的邮件，就要在前面加一句话，比如:“对不起，我已经发了第三次了，为了避免被大量的邮件淹没，我不是故意打扰你的。我期待你的回复”。这样就可以避免被你不断的发送所厌恶，说不定还能得到一个答案。但是，如果今天大家都回去用这个技能，那HR就麻烦了，方法就失效了(笑！)。
