误解1:详细介绍你自己。
“现在，告诉我们一些关于你自己的事情。”这是每个人在面试时都会被问到的标准问题。看似简单却很难回答。很多人甚至从出生地入手，其实没必要。让我们试着弄清楚面试官为什么会问这个问题。没有人真的对你的出生地感兴趣。他们真正感兴趣的是你的专业背景和工作经验。其实考官是在问你“我为什么要录用你？”如果你一开始没有任何工作经验，不妨描述一下你的专业造诣——这是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，那就多描述一下你的“软件”，比如你的学习能力，对这个行业的热情等等。语言要简洁，围绕“你为什么要聘用”这个中心，要留下胜任感。例如，要申请教师的职位，你可以说:“我是一名英语教师，对教育充满热情。我有很多类似的好茶给她。首先，我在婴儿时期就和人相处得很好……”
误区二:问缺点，闪烁其词。
“你最大的弱点是什么？”
当被问到你的缺点是什么，如何处理？这是一个棘手的“标准问题”。“没有金子谁也不是完美的。”每个人都有自己的缺点，很多我们都很清楚，有些我们甚至不知道。是真的还是躲躲闪闪？如果如实回答，担心用人单位会因此把自己拒之门外，所以很多人选择回避重要问题。事先想了很多看似“顺口”的答案。例如:“我最大的缺点是我总是一个完美主义者。”我最大的缺点就是太追求完美。这听起来像是一个奉承的回答，但实际上对你的求职不利。首先，你必须是唯一一个想出这个奉承答案的人，其次，这会让你看起来更圆滑。即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给别人。处理这个问题，你可以提前根据你所应聘职位的特点设计一个答案——也就是一个“非常实用、可以忍受、可以改正”的缺点。这个缺点和工作有关，但不会妨碍你履行职责。记住，这个缺点必须建立在你良好的“基本面”上。有很多词可以用来描述人的缺点，比如缺乏激情，缺乏责任感，缺乏自律，缺乏自信，不善言辞，缺乏个性，不容易融入，傲慢，自我中心，过分自信...有些缺点在某些岗位上是致命的，而有些不是。挑出与职位无关的缺点自然是最有策略的做法。比如你应聘的是秘书岗位，你可以告诉自己“虽然你行动能力强，但策划能力不强”，因为秘书岗位更注重执行力，处理细节是秘书的首要职责，缺乏统筹能力并不构成秘书的致命缺陷。“虽然我很擅长执行计划，但我必须指出，我总是拘泥于细节，看不到全局。好吧，我已经意识到了这一点，我只是试着去保护它。”
误区三:谈到薪水，缺乏策略。
面试中，薪资也是必须讨论的问题。当面试官问“我们来谈谈工资吧。你在找什么？”“，怎么回答？很多求职者要么回答得太快太直接，要么不敢回答，怕自己的要价吓跑用人单位。面试前一定要了解所在行业的平均薪资，回答这个问题要“自信”。注意两点。首先，不要急着回答，也就是说考官主动询问你的薪资期望，不要主动挑起这个话题，否则会给人一种你只看钱的印象，容易过早暴露底牌；第二，不要说太多，“嗯，这是我想了很久的，我认为有经验的人应该在x和y之间”就足够了。或者说，“我想找你的第一份工作，所以我看重的是这个职位能提供给我什么。”这表明了新的态度。当然，如果你是那种真正稀缺的人才，不妨直接愉快地说出你的期望。“我期望的是每月10万英镑。相信我，我会让你物有所值的！”当然，这种自信不是每个人都有的，敢这么说的人一定没几个人才有！
语言就是力量！你们这些职场新人，早准备，早准备，多练习，一定会成功的！
工作只青睐有充分准备的人！
