穿着正装，手拿简历，穿梭在招聘会各个企业的展位前...在招聘会上，许多大学生在面试招聘单位时表现得好像什么都知道。多位现场招聘负责人提醒大学生，面试时要有说法。用人单位招聘应届毕业生，看重的是综合素质。如实回答可能比假装知道更好。如果你知道什么，说几句就能看出来。
大学生要么话多，要么装懂。
一家贸易公司现场招聘了一名人事专员和行政助理，吸引了很多大学生。每个大学生投完简历后，招聘主管都要问两个问题:“你为什么要应聘这个职位？”“你觉得你的优势在哪里？”
在回答这两个相对开放的话题时，很多大学生都给出了明确的答案。邓忠说，一些学生谈到了目前人事部门的缺点，而另一些学生则说他们是如何知道这个职位的。有的同学面试太主动，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管说，简单的和大学生交流，就能大致判断出他们的思维能力、沟通能力、表达能力。如果他们假装理解很差，他们将不得不说太多。
学生们渴望为工作而表演。
“其实我们也知道，工作之后，一切从零开始。在如此激烈的竞争中，将所有优秀的方面呈现给雇主不仅仅是一份工作。”今年大四的黄在求职简历中详细介绍了自己在大学期间获得的奖励、社会实践活动以及个人优势。
黄说，在求职时，没有学生愿意说出他们在科学方面的失败和没有社会实践经验。“用人单位听了这些不好的话，大多都没机会了。毕竟现在优秀的学生很多，不存在学不好的。”黄认为，大学生在求职时急于美化自己和表达自己并不意味着什么。“找工作很有必要。况且，学习好并不一定代表他们在工作中会表现出色。”
单位有找工作，不会吃亏。
“可以谈，但不要谈太多。”针对部分大学生在求职中的表现，人力资源市场相关负责人表示，一般单位每年都会拿出一些工作给应届毕业生，他们看重的是一张白纸，可塑性很强。面试的目的是从众多候选人中挑选一些综合素质较强的大学生进行培养和塑造。
用人单位招聘负责人认为，无论大学生应聘什么岗位，都应该如实回答，不要不懂就装懂。不，你不会。不深入了解就不会深入了解。不要假装聪明。面试官很容易分辨，“就像打篮球一样，你是防守方，面试官是进攻方，你的反应肯定慢一拍。”一家招聘单位的负责人说，面试资料里教的一些求职技巧不一定都管用，也不能都照搬。
一家贸易公司现场招聘了一名人事专员和行政助理，吸引了很多大学生。每个大学生投完简历后，招聘主管都要问两个问题:“你为什么要应聘这个职位？”“你觉得你的优势在哪里？”
在回答这两个相对开放的话题时，很多大学生都给出了明确的答案。邓忠说，一些学生谈到了目前人事部门的缺点，而另一些学生则说他们是如何知道这个职位的。有的同学面试太主动，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管说，简单的和大学生交流，就能大致判断出他们的思维能力、沟通能力、表达能力。如果他们假装理解很差，他们就不应该说太多。
