面试对于大部分刚走出校门的新人来说都是相当陌生的，但在求职过程中却是非常重要的一步。虽然个人条件和能力是决定性因素，但知己知彼，百战不殆。你提前做的准备越多，你在面对战争时的表现就越好。以下是成功面试必备的秘诀:
1.GAI的计划。
面试就像自我推销。求职者必须提前计划，把自己推销成最好的产品。更多的现场准备减少了犯错的可能性。
2.熟悉申请公司现状，积累相关行业常识。
下大力气了解申请公司的背景和业务内容，面试时快速进入状况，问一些有深度的问题。同时，你也不必把宝贵的时间浪费在面试上，了解一下公司的大致情况就可以了，不妨充分利用自己的时间来表达自己。
3.审视自己的优势和劣势。
评估自己的所有条件，准备一份有说服力的自我介绍演讲稿。
4.练习处理对你面试不利的事情。
对过去失败或缺点的回忆，往往会在面试中给求职者带来困扰。但事情的正反意义都在一念之间，就看当事人怎么理解和解释了。如果你对某件事持否定观点，并在言语间流露出来，负责人会认为你做了不该做的事。即使你犯了错误，你也可以把它们当作一次学习经历。
原则1:不要说负面的东西，不要道歉，不要过多解释。
原则二:用正面的东西抵消负面的东西。最好不要说有损形象的话。
建立自信。
做好心理准备，树立自信，不要太灰心。找到合适的工作需要时间和经验的积累，就像情侣需要一些缘分一样。只要适当表现出自信，就能摆脱不必要的紧张和恐惧。
6.模拟可能出现的问题，准备向企业提问。
面试前没有排练或者角色模拟，就像参加演讲比赛没有练习一样，达不到最好的效果。据负责招聘的人力资源主管介绍，求职者应该愿意提问，这样公司才能知道求职者的水平和他们真正想知道的问题。如果求职者只是等着面试官提问，是不可能给人留下好印象的。面试时你可以问公司的问题如下:
你认为这份工作最重要的工作项目是什么？
贵公司的考核方法和标准是什么？
贵公司未来的商业计划是什么？
贵公司何时会通知你是否接受？
7.传递吸引人的信息。
不管你面对的是什么类型的面试对象，面试的内容是什么，记住传递给考官的吸引人的信息，才能在面试中脱颖而出，留下深刻的印象。这些吸引人的信息包括:
强调你是公司未来最有潜力的良性资产。
你有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而不是负债。企业招聘不是给谁恩惠，而是寻找有才能、有能力、符合需求的人。
有明确的人生目标
对职业生涯有长期明确目标的人，更容易得到企业的赏识和任用。有积极自我成长观念的人在工作中更有进取心，有强烈的野心进入工作情境。
强烈的工作意愿。
面试时，你要始终保持对这份工作的热情和兴趣，并强调这份工作适合你。也可以在适当的时候提问，比如:能不能请你问一下这份工作需要注意的地方？等等。
能够与同事一起在团队中工作
按照原人力资源协会会长林能静的说法，进入公司，一定要和负责的同事合作。很容易与人沟通协调，可以说已经完成了一半的工作。如果有与沟通合作相关的勤工俭学或社团活动经验，尽量举例，以赢得考官的好感。
掌握真诚的原则
在用人标准上，人才是第一不变的原则，而真诚是重要的流动因素。面试前做好充分准备，
整洁的外表和充分的自我表现是真诚的表现。
总之，如何在面试中展现自己最好的一面，取决于你的专业知识、性格特质和临场反应能力！据了解，本土公司和日企通常容易出现性别歧视，在性格特质上更偏向于诚实正直；欧美公司更看重求职者的志向。大一点的公司往往以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司很少有完善的人才培养计划，通常以有经验、马上可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者强调的信息不同，或者侧重于自我推销。
