1.面试迟到；
2.说明迟到的原因是用人单位提供的信息有误；
3.衣冠不整或穿着不当；
4.缺乏精力和信心；
我目光游离，不敢直视招聘者的眼睛；
6.猜测招聘人员在公司的职位，或者问招聘人员“你在公司做什么工作？”
7.话题漫无边际；不能把重点放在他(她)能不能达到对用人单位的要求上。
夸大自己的能量，但从简历提供的经历和例子来看，你没有这样的实力；
9.回答问题没有中心，没有层次，没有逻辑；
10.态度漫不经心，对工作面试没有表现出热情和热情；
11.回答大多数问题只说“是”和“不是”；
12.表达能胜任任何工作或渴望任何工作的心态；
13.称呼错误的招聘人员的名字或姓氏；
14.对前任老板或公司的恶意攻击；
1.立即询问面试结果，如:“我现在该怎么办？”或者“你会雇佣我吗？”
16.面试后不久，脱口而出“我希望我的年薪至少是……这个工作提供的薪水应该不会低于这个数字”；
17.当招聘人员问你想问什么关于这个职位和公司的问题时，答案是“不”。
