正式演出前会有一次彩排。排练其实就是彩排。求职过程中的面试，其实就是求职者在考官面前的一种表现。为了确保演出的成功，还需要进行预演。有人把这种排练称为“行为排练”。在“行为彩排”之前，你必须了解对方，熟悉对方。了解对方，可以在面试中变被动为主动。在参加面试之前，你要充分收集申请公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期的发展规划等等。你知道的信息越多，你就越能在面试中占据主动。知己知彼，意味着你将与公司同甘共苦。一个对公司一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机。而且，没有一家公司会欣赏一个对公司情况漠不关心的人。“行为预览”实际上是对面试现场的模拟。面试官可能会问什么样的问题，这些问题应该如何回答，如何给出最佳答案？参加面试前，你必须为自己进行一次模拟问答式的“行为彩排”。
根据其运作模式，面试可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试是指按照预习确定的程序和题目进行的面试。流程结构严谨，层次分明，评价标准确定。考官根据准备好的提纲逐项向面试官提问。非结构化面试是指面试中提出的问题和谈话中使用的方式由面试官自由决定，谈话层次交错，有很大的偶然性。
结构化面试中提出的问题一般是常规的，而非结构化面试中提出的问题往往是非常规的。
有许多常见的性问题，其中包括:
1.说说自己吧。2.工作中对你来说最重要的是什么？3.你为什么想在我们公司工作？4.你认为公司为什么要雇用你？如果我们雇用你，你会工作多久？
6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个什么样的环境？
7.你的强项是什么？你最大的缺点是什么？9.你怎么证明自己是最棒的？10.你业余时间喜欢做什么？11.你认为年后你会是什么样子？12.你期望的薪水是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你觉得我们公司怎么样？1.你想怎么成功？16.你喜欢和谁交往？
17.大学4年，你做过最骄傲的事情是什么？
1.如果……你会怎么做？
这些问题没有标准答案。获胜的方法是“投自己喜欢的票”，诚实真实地展示自己。
在回答这些问题时，不妨遵循以下原则:第一，突出展现你的个性和专业能力；第二，充分展示自己努力工作、追求群体目标的能力；第三，给予针对性的回答；4.将你的优势转化为相关的工作表现和福利，以及招聘人员需要的条款；5.用完整的句子和实质性的内容回答问题；6.卖掉你所有的优势。
对于“如果……你会怎么做...?"对于这种情景模拟和角色扮演，宜提供几套解决方案，以体现思维的敏捷性和多样性。
